声明
致谢
1 绪论
1.1 研究背景(Research Background)
1.2 研究目的和意义（Research Purpose and Significance）
1.3 研究内容和方法（Research Contents and Methods）
1.4 论文框架与内容安排（Research Framework and Contents）
1.5 本章小结(Summary)
2 文献综述
2.1 绿色人力资源管理相关研究(The Present Research of Green Human Resource Management)
2.2 亲 环 境 行 为 相 关 研 究 (The Present Research of Pro-environmental Behavior)
2.3 伦理困境相关研究(The Present Research of Ethical Dilemma)
2.4 环 境 承 诺 的 相 关 研 究 (The Present Research of Environmental Commitment)
2.5 道德反思的相关研究(The Present Research of Moral Attentiveness)
2.6 理论基础（Theoretical Basis）
2.7 本章小结（Summary）
3 亲环境行为伦理困境结构与测量研究
3.1 亲环境行为伦理困境访谈提纲编制（ Interview Outline Preparation of Ethical Dilemma of Pro-Environmental Behavior）
3.2 亲环境行为伦理困境访谈内容整理（ Interview Content Arrangement of Ethical Dilemma of Pro-Environmental Behavior）
3.3 亲环境行为伦理困境结构探究与修正（ Structural Exploration and Revision of Ethical Dilemma of Pro-Environmental Behavior）
3.4 本章小结（Summary）
4 概念模型与研究假设
4.1 绿色人力资源管理与员工亲环境行为伦理困境概念模型（ Concept Model of Green Human Resource Management and Employees’ Ethical Dilemma of Pro-Environmental Behavior）
4.2 理论分析与研究假设（ Theory Analysis and Research Hypothesis）
4.3 本章小结（Summary）
5 问卷设计和发放
5.1 量表选取与设计（Scale Selection and Design）
5.2 调研过程和调研对象（ Research Process and Research Objects）
5.3 本章小结（Summary）
6 实证分析与检验
6.1 研究变量描述性统计分析（ Descriptive Statistical Analysis of Research Variables）
6.2 员工环境承诺的中介作用检验（Mediating Effect Test of Employees’ Environmental Commitment）
6.3 道德反思的调节作用检验(The Moderating Effect Test of Moral reflectiveness)
6.4 研究结果(Research Result)
6.5 本章小结(Summary)
7 员工亲环境行为引导与亲环境行为伦理困境破解策略研究
7.1 通过突破员工亲环境行为伦理困境来提升员工亲环境行为水 平 (Improve Employees' Pro-Environment Behavior by Breaking Through Ethical Dilemma of Pro-Environment Behavior)
7.2 企业视角下员工亲环境行为伦理困境破解策略(Solve Ethical Dilemma of Employees' Pro-Environmental Behavior from the Perspective of Enterprise)
7.3 本章小结(Summary)
8 结论与展望
8.1 研究结论(Research Conclusion)
8.2 主要创新点(Major Innovative Points)
8.3 研究不足与研究展望 (Research Limitations and Prospects)
参考文献
附录1
附录2
附录3
附录4
作者简历
学术论文数据集
中国矿业大学中国矿业大学(江苏);
