T公司基层经理人员领导力提升研究

目录

声明

第一章 绪论

第一节 研究背景与意义

一 选题的背景

二 选题的意义

第二节 国内外领导力开发研究综述

一 领导力概念研究

二 领导力开发模型研究

三 领导力开发方法研究

第三节 研究的内容及框架

一 研究内容

二 研究框架

第四节 研究的方法

一 文献研究法

二 问卷调查法

三 统计分析法

第二章 T 公司 XX 分公司基层经理人员概况

第一节 T公司概况

一 T 公司简介

二 T 公司战略概况

三 T 公司组织结构

第二节 T公司XX分公司基层经理人员情况

一 T 公司XX 分公司人力资源概况

二 T 公司基层经理人员概况

第三章 T 公司 XX 分公司基层经理人员领导力模型建立及分析

第一节 T公司XX分公司基层经理人员领导力模型设计

一 领导力模型设计的原则

二 领导力模型设计的目标

三 领导力模型要素分析

第二节 T公司XX分公司领导力模型验证及优化

一 修正后的基层经理人员领导力模型验证

二 修正后基层经理人员领导力模型维度调整

三 修正后基层经理人员领导力模型权重的确定

第三节 T公司XX分公司基层经理人员调查问卷设计

一 调查目的及思路

二 调查方案确定与实施

三 调查结果统计分析

四 基层经理人员领导力存在的问题

第四章 T 公司 XX 分公司基层经理人员领导力开发对策研究

第一节 领导力开发对策目标与原则

一 领导力开发目标

二 领导力开发原则

第二节 T公司XX分公司基层经理人员领导力开发对策

一 岗位评估方法改进

二 引入“行动学习”方法

三 公司开展“赋能计划”学习培训

四 开展 “评优评先”活动，树立团结向上的企业文化

第三节 T公司XX分公司基层经理人员领导力提升保障措施

一 组织保障

二 制度保障

三 领导保障

四 财务保障

五 企业文化保障

第五章 结论与展望

第一节 结论

第二节 不足与展望

一 需进一步完善和修正 基层经 理人员领导力影响因素

二 基层经 理人员领导力提升对策应用有待具体分析

附录 1 访谈提纲

T公司 基层经理人员领导力模型要素访谈提纲

附录 2 调查问卷

调查问卷1 T公司XX分公司基层经理人员领导力模型要素问卷调查

调查问卷2 T公司XX分公司基层经理人员领导力提升问卷调查

参考文献

个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果

致谢