传统手工业企业“百年巧匠”工匠精神培育研究

目录

声明

1 绪论

1.1 研究背景和意义

1.1.1 选题来源及背景

1.1.2 研究目的及意义

1.1.3 当代中国工匠精神的内涵

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.3 研究思路与内容

1.4 研究方法

1.5 本文创新点

2 相关理论概述

2.1 企业文化

2.1.1 企业文化的定义

2.1.2 企业文化的作用

2.2 工匠精神的相关理论

2.2.1 工匠的含义

2.2.2 对不同国家和地区工匠精神的解读

2.2.3 工匠精神的传承与创新

2.2.4 工匠精神培育

2.3 员工培训

2.3.1 员工培训理论

2.3.2 企业培训理论

2.3.3 人力资本理论和人力资源培训

2.3.4 工匠型人才

3 “百年巧匠”的工匠精神

3.1 “百年巧匠”的发展概况

3.2 “百年巧匠”的技艺传承与创新

3.3 工匠精神在企业中的体现

3.3.1 职业态度的坚守之美

3.3.2 传承发展的技艺之美

4 工匠精神在企业中的培育现状

4.1 “百年巧匠”工匠精神的表现

4.1.1 师传相长的传承

4.1.2 德艺兼备的员工秉性

4.1.3 精益求精的企业文化

4.1.4 与时俱进的创新

4.2 “百年巧匠”工匠精神培育的过程

4.2.1 工匠精神同企业文化相结合

4.2.2 工匠精神同新师徒制相结合

4.2.3 工匠精神同员工素质相结合

4.2.4 工匠精神同科技创新相结合

4.3 “百年巧匠”工匠精神培育中的不足

4.3.1 企业对工匠精神的宣传效力不足

4.3.2 企业工匠精神培育形式化

4.3.3 企业员工自身工匠精神的迷失

4.4 “百年巧匠”工匠精神培育问题的原因分析

4.4.1 对工匠精神的重视程度不够

4.4.2 工匠精神的培育体系不完善

4.4.3 员工对企业文化不够了解

5 “百年巧匠”工匠精神的重建路径

5.1 建立健全工匠精神的培育机制

5.2 丰富工匠精神培育的形式载体

5.3 明确培育内容确定培育结果

5.3.1 加强专业能力培养

5.3.2 培养正确的、符合道德规范的职业价值观

5.4 学习借鉴国外成功经验

结语

参考文献

作者简历

致谢