上市公司职工薪酬影响因素研究—基于双边随机边界模型的分析

目录

声明

1 绪论

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 选题意义

1.2 研究内容与框架

1.2.1 研究内容

1.2.2 研究框架

1.3 研究方法

1.4 创新点

2 理论基础与文献综述

2.1 工资理论

2.1.1 早期工资理论

2.1.2 效率工资理论

2.1.3 人力资本工资理论

2.1.4 集体谈判工资理论

2.2 文献综述

2.2.1 管理层权力

2.2.2 工资议价能力

2.2.3 工资决定因素

2.3 研究评述

3 理论分析与研究假设

3.1 管理层权力与职工薪酬的关系

3.2 工资议价能力与职工薪酬的关系

3.3 管理层权力、工资议价能力共同作用下对职工薪酬的影响

3.4 非生产性因素对职工薪酬的影响

4 研究设计

4.1 变量定义

4.1.1 职工薪酬

4.1.2 管理层权力

4.1.3 工资议价能力

4.1.4 控制变量定义

4.2 模型构建

4.2.1 多元回归分析

4.2.2双边随机边界模型

5 实证研究

5.1 样本选取和数据来源

5.2 描述性统计分析

5.3 相关性分析

5.4 回归结果分析

5.5 双边随机边界模型分析结果

5.5.1 模型估计

5.5.2 管理层权力、工资议价能力对职工薪酬影响程度的测度

5.5.3 分组子样本下双边随机边界模型分析结果

6 研究结论与展望

6.1 研究结论

6.2 政策建议

6.2.1 完善公司治理结构

6.2.2建立合理的信息披露机制

6.2.3完善公平公正用工制度，多渠道保障职工合法权益

6.3 研究局限

参考文献

作者简历

致谢