声明
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 理论意义
1.1.2 实践意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究成果评述
1.3 研究内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 劳动及劳动权保障制度的发展
2.1 劳动权的涵义及基本权利地位
2.1.1 劳动的内涵：以马克思劳动价值理论为分析依据
2.1.2 劳动权作为基本权利的产生与发展
2.1.3 劳动权的内涵
2.1.4 劳动权的地位和价值
2.2 劳动权保障立法的发展
2.2.1 资本主义国家劳动立法的发展
2.2.2 我国劳动立法的发展
2.2.3 中外劳动立法特点
2.3 劳动权的基本权利功能
2.3.1 劳动权的主观权利功能
2.3.2 劳动权的客观规范功能
第3章 劳动权保护国家义务及其履行困境
3.1 劳动权保障的国家义务履行困境
3.1.1 劳动权保护国家义务的类型
3.1.2 我国劳动权保护国家义务履行现状
3.2 劳动权国家义务履行困境的原因
3.2.1 劳动权主观功能发挥不足
3.2.2 客观功能被“国情”理由覆盖
3.3 经济新发展背景下国家义务履行困境
3.3.1 新型用工关系下的法律制度的回应不足
3.3.2 我国现行劳动权保护制度的局限
第4章 劳动权保护社会协同责任研究
4.1 劳动权保护社会协同责任必要性
4.1.1 受益功能要求社会主体履行必要的给付义务
4.1.2 保护义务的实现需要社会主体的协同
4.2 我国劳动权保护社会协同责任的可行性
4.2.1 我国工会组织的构建较为完善
4.2.2 中国特色三方协调机制的存在
4.2.3 我国鼓励其他社会组织参与构建和谐劳动关系
4.3 国外劳动权保护的社会主体参与方式
4.3.1 俄罗斯劳动领域的社会合作机制
4.3.2 德国劳动领域的“共同决定”模式
第5章 我国劳动权保护国家义务与社会协同责任完善路径
5.1 劳动权保护国家义务与社会协同责任的理念与原则
5.1.1 国家义务与社会协同责任的理念
5.1.2 国家义务与社会协同责任的原则
5.2 我国劳动权保护的社会责任主体
5.2.1 企业的社会责任内容
5.2.2 工会的劳动权保护功能
5.2.3 其他自治组织的劳动保护协同作用
5.3 劳动权保护国家义务与社会协同责任的完善
5.3.1 劳动权保护社会协同责任入宪设想
5.3.2 国家义务与社会协同责任的衔接
5.3.3 完善国家义务与社会协同责任机制的设计
结语
参考文献
致谢
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录
兰州理工大学;
