基于和谐社会的我国地方政府绩效评价指标体系研究

摘要

政府绩效评估指标,是政府绩效评估体系的重要组成部分。评估指标的选择是绩效评估的基本前提,指标体系决定着政府绩效评价结果的信度和效度。在政府绩效评估中,指标是评估目标的具体化,因此,指标体系是政府绩效评估的核心。没有一套必要的指标体系,就无法进行政府绩效评估。指标体系的合理化、科学化程度在很大程度上影响着政府绩效评估的水平和质量。认真研究构建和谐社会政府绩效评估指标体系,是建立科学的政府绩效评估体系的核心工作,对于促进政府职能的转变,政府绩效的改善,公众满意度的提升,和谐社会中服务型政府的构建具有十分重要的的理论和现实意义[1]。　　本文概述了和谐社会的内涵,政府绩效评估指标研究的相关理论基础,在综合国内外研究综述及分析存在问题的基础上,提出了基于和谐社会的我国政府绩效评估指标体系构建的指导思想、原则和流程。并且在分析中国和谐社会系统及相关指标的基础上构建了基于和谐社会的我国政府绩效评估指标体系。最后系统研究了基于和谐社会的地方政府绩效评价指标的实施保障。

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1 绪论

1.1 选题背景及意义

1.2 研究的思路、主要内容、框架（或者可能的创新点）

2 理论基础

2．1 利益相关者理论

2.2 新公共管理理论

2.3 目标管理理论

2.4 小结

3 国内外研究状况

3.1 和谐社会方面的研究

3.2 政府绩效评价方面的研究

3.4 小结

4 我国地方政府绩效评价指标研究存在的问题及成因分析

4.1 存在的问题

4.2 成因分析

4.3 小结

5 基于和谐社会的地方政府绩效评估指标体系构建

5.1 基于和谐社会的我国地方政府绩效评价指标指导思想与原则

5.2 基于和谐社会的我国地方政府绩效评价指标构建流程

5.3 中国和谐社会系统及其相关指标分析

5.4 基于和谐社会地方政府绩效评估指标体系构建

5.5 小结

6 实施保障

6.1 数据保障

6.2 宣传保障

6.3 主体保障

6.4 制度保障

6.5 技术保障

6.6 小结

7 结论与展望

致谢

参考文献

个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果