声明
摘要
1.绪论
1.1研究背景和意义
1.1.1研究的背景
1.1.2研究的意义
1.2相关文献综述
1.2.1企业思想政治工作与企业文化的关系研究
1.2.2企业思想政治工作与企业文化建设的互动性研究
1.2.3企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究
1.2.4研究现状的总体评述
1.3研究基本思路和方法
1.3.1研究的基本思路
1.3.2研究的方法
1.4创新与不足
1.4.1本文的主要创新点
1.4.2本文的局限和不足
2.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的基础研究
2.1二者融合的内涵和本质
2.2二者融合的内在可行性
2.2.1思想政治工作的文化底蕴
2.2.2文化的德育内涵
2.2.3二者之间的相通性
2.2.4二者之间的良性互动
2.3二者融合的载体和目标
2.3.1融合的载体
2.3.2融合的目标
2.4二者融合的一般性原则
2.4.1坚持与经济工作相统一的原则
2.4.2坚持群众路线的原则
2.4.3教育与管理相结合原则
2.4.4言教与身教相结合的原则
2.5二者融合的基础方法
2.5.1分层对接的方法
2.5.2优势互补的方法
2.5.3变革创新的方法
2.5.4全员共建的方法
3.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的理论来源
3.1二者融合的历史传承:基于传统文化的视角
3.1.1中国传统文化中的管理思想
3.1.2中国传统文化中的伦理思想
3.2二者融合的理论指导:基于唯物史观的维度
3.2.1马克思主义文化观
3.2.2思想政治工作在党工作中的地位
3.3二者融合的理论借鉴:基于世界性的视野
3.3.1西方企业激励理论
3.3.2西方人本主义思潮
4.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合现状的调查分析
4.1样本数据描述
4.2二者已存在融合发展之趋势
4.3二者融合面临的困境
4.3.1二者融合的关系基础认识不清晰
4.3.2二者融合的作用机制认识不到位
4.3.3二者融合的价值认识存在偏差
4.3.4二者融合的组织机构设置不统一
4.4.5二者融合的目标认识不清晰
4.4.6二者融合的总体效果有待进一步优化
4.4二者融合面临困境的主要原因
4.4.1企业领导对思想政治工作与经济建设关系认识有待提升
4.4.2政工队伍建设力度有待加强
4.4.3企业员工对思想政治工作认同度有待提高
4.4.4融合工作开展的保障机制有待完善
5.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合困境的对策分析
5.1提高对二者融合工作的重视程度和投入力度
5.1.1实现思想政治工作“生命线”地位的再确认
5.1.2加强国有企业政工队伍建设
5.1.3打造思想政治工作与企业文化建设的网络平台
5.2依托企业思想政治工作,丰富企业文化的特色化内涵
5.2.1坚持中国特色社会主义理论体系为指导
5.2.2推进国有企业道德建设
5.2.3开展员工幸福观教育
5.2.4弘扬社会主义核心价值观
5.3借助企业文化的工作方式,优化企业思想政治工作
5.3.1外化于行,提升思想政治工作的形象力
5.3.2理念故事化,提高思想政治工作的感染力
5.3.3树立典型,增强思想政治工作的说服力和带动力
5.4扩展二者融合的新内涵,提升二者融合的渗透功能
5.4.1实施员工辅助计划,推进二者融合内涵的横向延伸
5.4.2培育企业核心价值观和企业精神,注重二者融合内涵的纵向渗透
5.5完善二者融合的工作机制,优化二者融合的总体效果
5.5.1完善二者融合的保障机制
5.5.2完善二者融合的激励机制
5.5.3完善二者融合的作用机制
6.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合效果评价体系
6.1二者融合效果评价体系建构的必要性
6.2二者融合效果评价体系建构的原则和依据
6.2.1二者融合效果评价体系建构的原则
6.2.2二者融合效果评价体系建构的依据
6.3二者融合效果评价体系的内容
6.4二者融合效果评价体系指标权重的确定
6.4.1评价指标权重的评估主体
6.4.2基于层次分析法的权重配置过程
6.4.3二者融合效果评价指标权重配置
结束语
参考文献
附录
后记
致谢
在读期间科研成果目录
西南财经大学;