创新型企业文化与企业绩效的关系研究——以核心竞争力作为中介变量

摘要

新经济的快速发展与腾飞，人类社会正在向知识时代化转型，任何经济组织的行动将会受到文化增长的极大制约。随着世界经济的全球化、企业持续地做大做强，我们不可忽略的是企业文化给企业带来无限生机与活力，尤其是创新型企业文化。在实践中，很多著名企业也证明了独特的企业文化给企业带来显著地经济效益。我们必须认识到，文化与科技创新有着千丝万缕的联系。创新文化作为一种新型的企业文化，创新型企业文化具有独特的一面，是企业持续创新的源泉，受到企业的关注。企业成败的关键在于企业是否有创新能力，而创新能力在于企业的核心竞争力和创新型的企业文化。企业文化作用的发挥在于文化力的产生，当企业存在文化力时，进一步产生企业学习力，只有产生了企业学习力，才能提高企业的核心竞争力。也就是说企业核心竞争力的形成来自于企业学习力的存在。企业文化价值观的激励是最重要的，企业员工认同文化以后，发自内心而产生的激励最具有持久性和整体性，员工的贡献得到肯定和赞许，企业文化确实有强大的激励功效。因此这些让人们看到了企业文化在管理绩效中的贡献所在。然而在实践过程中，企业应该如何培育与建设创新型的企业文化，而对于创新文化又是如何影响企业绩效的这方面问题，对于企业目前的发展来说，这是一个相对模糊和难以操作的实践问题，从而导致创新文化在建设过程中，难免会出现许多的问题，进而影响到创新文化在企业管理中发挥更强大的作用。在此背景下，国内学术界注重对创新型企业文化的建设和研究，但是在以往创新文化和企业绩效关系的理论研究和实证研究中也很少以核心竞争力为中介去分析创新文化和企业绩效的关系。根据目前的现状，本文借助以前学者的研究思路与方向，从核心竞争力的视角，进一步揭示创新型企业文化对企业绩效的影响机制研究，争取在理论和实证这两个方面做出进一步分析。
　　基于上述分析，本文对创新型文化、核心竞争力与企业绩效的相关文献进行整理和述评，为后续的实证分析奠定良好的理论基础，运用问卷调查和实地企业访谈，对安徽省首批46家创新型企业进行调研，获取了第一手有价值的数据资料，进而运用实证方法对假设和模型进行检验，从创新型企业的视角深入分析调研结果即创新文化的现状、核心竞争力的现状和企业绩效的现状。研究的结果表明，创新文化对核心竞争力有显著的正向作用，不同创新文化维度对核心竞争力的影响有差异;创新文化对企业绩效有显著的正向作用，不同创新文化维度对企业绩效的影响有差异;在创新文化与企业绩效的影响过程中，核心竞争力起着中介作用。本文对创新文化和企业绩效之间的总效应、直接效应和间接效应发现，核心竞争力在创新文化影响企业绩效中具有重要作用，核心竞争力对促进企业绩效具有重要作用，进一步验证和强化了“企业文化对企业绩效具有重要影响”这一基本结论。最后以研究结论为基础，为企业提高绩效提出对策建议。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

一、研究背景

二、研究目的及研究意义

三、研究思路及研究方法

四、可能的创新点

第二章 理论基础与文献综述

一、理论基础

二、国外研究综述

三、国内研究综述

四、研究述评

第三章 研究设计

一、研究变量的界定

二、研究假设及研究模型

三、问卷设计及样本选取

第四章 实证分析

一、样本统计分析

二、描述性统计分析

三、信度和效度检验

四、相关分析与回归分析

五、中介效应检验

第五章 研究结论与管理启示

一、研究结论

二、管理启示

三、研究局限性

参考文献

附录 创新型企业文化与企业绩效的关系研究调查问卷

致谢

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