以A企业领导力对下属追随力影响研究：以组织氛围作为中介变量

目录

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摘要

图表清单

第1章绪论

1．1研究目的

1．2研究意义

1．2．1理论意义

1．2．2实践意义

1．3研究内容与研究方法

1．3．1研究内容

1．3．2研究方法

1．4框架图

第2章文献回顾

2．1领导力

2．1．1领导力的涵义

2．1．2领导力相关理论

2．1．3领导力维度与测量

2．2组织氛围

2．2．1组织氛围的定义

2．2．2组织氛围的维度

2．2．3组织氛围的测量

2．3追随力

2．3．1追随力的定义

2．3．2追随力的维度和测量

2．3．3追随力相关实证研究

2．4领导力、组织氛围及追随力之间的关系研究

第3章研究设计

3．1研究模型与假设

3．1．1领导力对下属追随力影响的假设

3．1．2组织氛围的中介作用的假设

3．2量表选取与设计

3．3取样与施测

第4章量表的信效度研究

4．1样本情况描述

4．2领导力量表的信度和效度分析

4．2．1领导力量表效度分析

4．2．2领导力量表信度分析

4．3组织氛围量表的信度和效度分析

4．3．1组织氛围量表信度分析

4．3．2组织氛围量表效度分析

4．4追随力量表的信度和效度分析

4．4．1追随力量表信度分析

4．4．2追随力量表效度分析

4．4．3本章小结

第5章调查结果的统计分析

5．1领导力、组织氛围及追随力的平均水平分析

5．2人口统计学变量的影响分析

5．3领导力、组织氛围及追随力之间的相关关系

5．4回归及中介效应分析

5．4．1领导力对追随力的回归分析

5．4．2组织氛围对追随力的回归分析

5．4．3领导力对组织氛围的回归分析

5．4．4组织氛围在领导力和追随力之间的中介作用

5．5本章小结

第6章研究结果与启示

6．1研究结果

6．1．1领导力、组织氛围和下属追随力均处于中等以上水平

6．1．2性别、年龄、工龄、岗位级别及学历对三个变量的影响不同

6．1．3领导力、下属追随力和组织氛围变量关系验证结果

6．2实践启示

6．2．1企业层面

6．2．2领导层面

6．3本研究的局限性及研究展望

参考文献

附录

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢