上市公司实施员工持股计划对创新水平的影响研究

目录

声明

第一章 引言

1.1选题的理论及实践意义

1.2研究内容与技术路线

1.3创新点及不足

1.3.1本文可能存在的创新点

1.3.2本文研究的局限性

第二章 文献综述

2.1国外研究综述

2.2国内研究综述

第三章 理论基础

3.1共享资本理论

3.2人力资本理论

3.3委托代理理论

第四章 发展现状

4.1员工持股计划的实施情况

4.2员工持股计划与股权激励

第五章 模型设定与数据选取

5.1提出假设

5.2方法与模型设定

5.2.1倾向得分匹配法

5.2.2双重差分法

5.3样本选取说明

5.4变量定义与描述性统计

5.4.1被解释变量

5.4.2主要解释变量及控制变量

第六章 实证分析

6.1倾向得分匹配过程

6.2双重差分结果

6.2.1平行趋势检验

6.2.2对创新投入和创新效率的影响

6.3分组样本检验

6.3.1按产权性质分组

6.3.2按行业分组

6.4基于员工持股计划特征的研究

6.4.1持股比例

6.4.2资金来源

6.4.3锁定期

6.4.4持股人数

6.5实施员工持股计划对创新水平的影响机制研究

6.6稳健性检验

6.6.1更换代理变量

6.6.2安慰剂检验

第七章 主要结论及政策建议

参考文献

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果