自来水公司基层员工薪酬公平感与组织支持感对工作绩效的影响研究

目录

声明

第 1 章 绪论

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2研究目的

1.3研究内容

1.4研究方法

1.5研究创新与不足之处

第2章 概念界定与文献综述

2.1概念界定

2.2薪酬公平感

2.2.1薪酬公平感的概念

2.2.2薪酬公平感的维度及测量

2.2.3薪酬公平感的相关研究

2.3组织支持感

2.3.1组织支持感的概念

2.3.2组织支持感的维度和测量

2.3.3组织支持感的相关研究

2.4工作绩效

2.4.1工作绩效的概念

2.4.2工作绩效的维度及测量

2.4.3工作绩效的相关研究

第3章 模型构建与问卷设计

3.1研究模型的构建

3.2研究假设

3.2.1薪酬公平感对工作绩效影响的假设

3.2.2薪酬公平感对组织支持感影响的假设

3.2.3组织支持感对工作绩效影响的假设

3.2.4中介作用假设

3.2.5调节作用假设

3.3变量的操作定义与测量

3.3.1薪酬公平感的量表

3.3.2组织支持感的量表

3.3.3工作绩效的量表

3.4问卷设计

3.5研究对象及基本情况

第4章 实证分析与讨论

4.1样本的描述性统计分析

4.2信度分析

4.3变量描述性分析

4.4相关性分析

4.5回归分析

4.5.1薪酬公平感与组织支持感、工作绩效的回归分析

4.5.2薪酬公平感与任务绩效的回归分析

4.5.3薪酬公平感与周边绩效的回归分析

4.5.4中介作用检验

4.5.5调节作用检验

4.6实证结果讨论

4.6.1假设验证结果

4.6.2各变量之间关系讨论

4.6.3中介作用讨论

4.6.4调节作用讨论

第5章 研究总结与展望

5.1总结

5.2研究展望

参考文献

附 录A

致 谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果