声明
目 录
第一章 绪论
一、 研究背景及问题提出
二、 研究目的与意义
（一） 研究目的
（二） 研究意义
三、 研究思路与方法
（一）研究思路
（二）研究方法
四、 研究特色与创新
第二章 文献综述
一、 跨界行为的研究综述
（一） 跨界行为的概念
（二） 跨界行为的维度与测量
（三） 跨界行为的影响因素
（四） 跨界行为的影响效应
二、 创造性绩效的研究综述
（一）创造性绩效的概念
（三）创造性绩效的影响因素
三、 知识共享的研究综述
（一）知识共享的概念
（二）知识共享的维度与测量
（三）知识共享的影响因素
（四）知识共享的影响效应
四、 政治技能的研究综述
（一）政治技能的概念
（二）政治技能的维度与测量
（三）政治技能的影响因素
（四）政治技能的影响效应
第三章 理论基础与研究假设
一、 跨界行为与创造性绩效的关系
二、 知识共享的中介作用
三、 政治技能的调节作用
（一）政治技能与创造性绩效
（二）政治技能的调节作用
四、 模型的构建
第四章 研究设计
一、 问卷设计与变量测量
二、 样本选取与特征分析
三、 量表的信度和效度分析
（一）量表信度分析
（二）量表效度分析
第五章 实证分析
一、变量的描述性统计
二、变量的相关性分析
三、假设检验
（一）跨界行为与创造性绩效的主效应检验
（二）知识共享的中介效应检验
（三）政治技能的调节效应检验
结论
一、 研究结论
二、 管理建议
（一）对跨界员工提供更多支持，培养跨界员工的沟通技能。
（二）建立畅通的知识共享渠道，提升员工知识分享动机。
（三）培养员工的政治技能
三、 研究展望
（一） 研究角度
（二） 问卷设计
（三） 数据来源
参考文献
附录
攻读硕士学位期间取得的学术成果
致谢
安徽大学;
