惠民县工商局组织文化对知识转移影响的实证研究

摘要

知识经济的快速发展，使得知识对于组织的重要性日益突显出来。构建学习型组织，推动知识转移，对于提升组织成员素质，改善组织内部管理，提高工作效率，都十分重要。近年来，惠民县工商局把握住知识经济快速发展和外部大环境不断变化的时机，认真总结以前建设学习型机关的经验，充分借鉴学习型组织建设的最新理论，提出了“六点式学习法”，这一先进的学习方式的提出和推行，将全局的知识转移工作提升到了战略高度。但是，要将知识转移这盘大棋下好、下活，一个非常重要的影响因素是必须要考虑的——这就是组织文化。组织文化既是组织生存与发展的动力，也是组织管理的工具，现代组织管理离不开文化，其各项管理职能的行使无不受到自身文化的影响，同时又反过来影响着自身文化的形成。在鼓励参与的学习型文化氛围中，组织成员有着共同的价值观，相互信任，配合默契，更愿意进行知识交流和共享，知识转移的效率也就越高，效果也越好。正是由于意识到组织文化在构建学习型机关和促进知识转移方面具有重要的意义，惠民县工商局也越来越重视组织文化的建设工作。
　　伴随着实践的发展和需要，学术界关于知识转移的研究日益增多，然而，在影响因素方面，却几乎没有学者仅从组织文化这个单维出发来深入分析其对知识转移的影响，这就导致在实践中为促进知识转移而进行的组织文化配套建设工作缺乏针对性和目的性。此外，学术界关于知识转移测量的研究也少之又少。针对这些不足，本研究以惠民县工商局为例，深入探讨了组织文化对知识转移的影响。本研究首先介绍了知识转移和组织文化的相关概念和相关理论基础，进而构建了本文的研究模型并提出研究假设;然后介绍了惠民县工商局近年来组织文化建设情况和知识转移情况，并设计问卷对这两方面进行了测量和分析;接下来深入分析了惠民县工商局组织文化对知识转移的积极影响和存在的不足之处;最后从完善组织文化的角度提出改进惠民县工商局知识转移工作的相关建议和意见。尽管属于个案研究，但本研究的研究思路、设计的问卷和实证结果可以为其他类似单位的知识转移工作和组织文化建设提供信息支持和政策参考。