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徐晗钰;
苏州大学;
女性员工; 生育意愿; 结果; 印象; 管理动机; 中介; 家庭支持; 行为;
机译:基于自我决定理论的主管支持对员工话语行为的影响:印象管理动机的调节作用
机译:亲社会动机对家庭支持的主管行为与员工绩效之间关联的调节作用
机译:家庭支持的主管行为,工作投入和主观幸福感:上下文相关的中介过程。
机译:家庭支持主管行为在工作母亲工作家庭冲突与工作满意度关系中的调节作用
机译:家庭支持性主管行为的预测因素:主管工作压力和工作环境
机译:将工作场所的积极性与员工的福祉和工作联系起来:家庭支持的主管行为(FSSB)的调节作用
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:通过将医疗处理信息,禁忌药物信息或单个特殊信息信息输入电子形式,可以可靠地通知工作开始时间,减少主管和呼叫者的工作量,并立即从主管那里向雇佣的呼叫者支付报酬会员卡,由家庭保健服务提供商从卡中的信息中读取会员属性,并在便于制作报告的同时将工作报告发送给主管
机译:工作的中介方法,软件技术的课程生成方法,工作的中介系统以及通过工作的中介程序存储的存储介质
机译:印象管理支持方法和印象管理支持系统
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