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何侍沅;
南京师范大学;
高管团队; 女性参与; 薪酬差距; 企业; 战略差异; 中国上市公司;
机译:高管影响力,贫困经验与企业社会责任-基于中国A股上市公司的经验证据
机译:高管团队的异质性和对外直接投资:来自中国上市公司的证据
机译:最高管理团队知识异质性,所有权结构和财务绩效:来自中国IT上市公司的证据
机译:高管团队任期与企业绩效关系的实证研究:来自中国房地产上市公司的证据
机译:企业社会责任对财务绩效的影响:来自中国上市公司的证据
机译:高管激励体制创新对中国上市公司股权证据成本的研究
机译:最高管理团队特征与企业过度投资:来自中国上市公司的证据
机译:相对绩效评估的限制:来自银行高管离职的证据
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
机译:使用服务表示使信息技术与企业战略保持一致的方法和装置
机译:用于生成与企业的一项或多项物品的采购,采购,战略采购和/或销售有关的定制警报的方法
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