声明
第1章 绪 论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容及方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.2.3研究框架
第2章 理论基础和文献综述
2.1理论基础
2.2文献综述
2.2.1高绩效工作系统
2.2.2 个人-工作匹配
2.2.3自我调控
2.2.4角色超载
2.2.5文献述评
第3章 研究设计与方法
3.1员工感知的高绩效工作系统对个人-工作匹配的影响分析
3.1.1员工感知的高绩效工作系统与个人-工作匹配关系
3.1.2自我调控的中介作用
3.1.3角色超载的中介作用
3.1.4自我调控与角色超载的多重中介作用
3.2模型构建与研究假设
3.2.1模型构建
3.2.2研究假设
3.3 问卷设计及研究样本
3.3.1变量测量与问卷设计
3.3.2 问卷设计
3.3.3 研究样本
第4章 数据分析及结果
4.1描述性统计与方差分析
4.1.1描述性统计
4.1.2方差分析
4.2共同方法偏差与信效度检验
4.2.1共同方法偏差检验
4.2.2信效度检验
4.3假设检验与模型分析
4.3.1相关性分析
4.3.2回归分析
4.3.3中介检验
4.4讨论与管理建议
4.4.1 讨论与分析
4.4.2 管理建议
结论
参考文献
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录
附录B调查问卷1
附录C调查问卷2
附录D调查问卷3
致谢
