声明
第一章绪论
1.1研究背景
1.2研究内容
1.3研究意义
1.3.1理论意义
1.3.2实践意义
1.4可能的创新点
1.5研究方法与技术路线图
1.5.1文献研究法
1.5.2实证研究方法
1.5.3研究路线图
第二章文献综述
2.1正式网络和非正式网络交互
2.1.1组织设计视角：正式组织和非正式组织交互
2.1.2社会网络视角：正式网络和非正式网络交互
2.2双元创新战略
2.2.1利用式创新与探索式创新
2.2.2双元创新战略
2.3复杂理论
2.3.1复杂理论
2.3.2复杂系统及其特点
2.4集体主义文化与个人主义文化
2.4.1集体主义文化与个人主义文化的定义与区分
2.4.2集体主义文化/个人主义文化对组织行为的影响
2.5企业外部环境复杂性
2.5.1环境复杂性
2.5.2系统复杂性与环境复杂性匹配
2.6社会网络分析方法
2.6.1社会网络
2.6.2社会网络的分析与测量
第三章研究假设与模型
3.1正式网络和非正式网络的交互：复杂系统的作用
3.2双元创新战略，正式网络与非正式网络的交互：有序、混沌边缘和混沌的状态
3.3利用式创新战略与正式与非正式网络的交互：负反馈学习的作用
3.3.1组织集体主义文化的调节作用
3.4探索式创新战略与正式与非正式网络的交互：正反馈学习的作用
3.4.1组织个人主义文化的调节作用
3.5环境复杂性的调节作用：系统复杂性与环境复杂性的匹配
第四章研究设计与方法
4.1研究样本及调研流程
4.1.1样本选择及问卷设计
4.1.2网络数据的调研过程
4.1.3调研样本情况
4.2研究变量的测量
4.2.1自变量
4.2.2因变量
4.2.3调节变量
4.2.4控制变量
4.3信度与效度
第五章实证检验
5.1描述性统计分析
5.2假设检验
5.2.1创新战略的主效应及企业文化的调节效应
5.2.2环境复杂性的调节效应
5.3假设检验结果汇总
第六章研究讨论及启示
6.1研究讨论
6.2理论贡献
6.3现实意义
6.4实际企业案例
6.5研究局限与未来展望
附录A：调研问卷（经理卷）
附录A：调研问卷（员工卷）
附录C：稳健性检验结果1
附录D：稳健性检验结果2
致谢
参考文献
作者简介
