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引 言
第一章 日本法上的解雇制度概述
第一节 解雇的概念及分类
一、解雇的概念
二、解雇的分类
第二节 解雇法理的几种学说
一、解雇自由说
二、正当事由说
三、解雇权滥用说
第三节 日本雇用体系对解雇制度的影响
一、日本雇用体系的内容
二、日本雇用体系形成的条件
三、雇用体系对解雇制度的影响
第二章 实体法对解雇制度的规定
第一节 民法典中的规定
第二节 劳动实体法中的规定
一、解雇的禁止期间
二、解雇预告制度
三、限制解雇事由的规定
第三节 集体合同和就业规则中的规定
一、就业规则中的解雇规定
二、集体合同中的解雇规定
第三章 解雇的判例法理(一)——解雇权滥用法理
第一节 解雇权滥用法理在判例中的确立
一、日本食盐制造事件
二、高知放送事件
三、判例所确立的法理
第二节 解雇权滥用法理的类推适用
一、东芝柳町工场事件
二、日立医疗事件
三、类推适用的判断要素
第三节 解雇权滥用法理在成文法中的确立
一、解雇规则的立法论
二、解雇权滥用法理的法定化
第四节 解雇权滥用规制的内容
一、解雇的合理理由
二、解雇的程序
三、解雇无效的效果
第四章 解雇的判例法理(二)——整理解雇法理
第一节 整理解雇的定义及特征
第二节 整理解雇法理的形成
一、大村野上事件
二、东洋酸素事件
三、判例所确立的法理
第三节 整理解雇效力的判断标准
一、人员裁减的必要性
二、努力回避解雇的义务
三、人选的合理性
四、解雇程序的妥当性
第四节 整理解雇法理的最近动向
一、“要件说”向“要素说”的转变
二、各要件(要素)的判例动向
第五章 对日本解雇制度的评价及借鉴
第一节 对日本解雇制度的评价
一、其它国家的解雇制度考察
二、对日本解雇法制的评价及展望
第二节 对我国解雇制度的启示
一、解雇权滥用法理的启示
二、整理解雇法理对我国的启示
三、其它方面的启示
结 语
参考文献
致 谢
攻读硕士学位期间所发表的学术论文
