声明
摘要
绪论
一、选题的背景和意义
二、国内外研究综述
三、研究思路及研究方法
第1章 公务员考录资格审查的理论分析及国际启示
1.1 公务员考录资格审查的理论分析
1.1.1 公务员考录资格审查的概念
1.1.2 公务员考录资格审查的目的
1.1.3 公务员考录资格审查的内容
1.1.4 公务员考录资格审查的功能
1.2 公务员考录资格审查的国际启示
1.2.1 国外公务员考录资格审查
1.2.2 国外公务员考录资格审查的特点
第2章 我国公务员考录资格审查的问题分析
2.1 资格审查的法律法规体系不健全
2.1.1 公务员考录资格审查的法律方面
2.1.2 公务员考录资格审查的法规方面
2.1.3 公务员考录资格审查的实施办法和细则方面
2.2 具体的资格审查制度建设落后
2.2.1 诚信管理现状不容乐观
2.2.2 缺少业务培训
2.2.3 争议救济渠道不畅
2.2.4 监督约束体系不健全
2.2.5 评估反馈重视不足
2.3 资格审查实践操作中的问题
2.3.1 资格条件设置不合理
2.3.2 专业管理混乱
2.3.3 资格审查的标准不统一
2.3.4 资格审查相关制度和规定设计面临困难
2.3.5 资格审查过程缺少必要的监督
第3章 完善我国公务员考录资格审查的对策思考
3.1 健全资格审查的法律法规体系
3.1.1 制定详细的实施办法和细则
3.1.2 加强法律法规规定的操作性
3.1.3 提高资格审查相关法律法规的立法层次
3.2 建立和完善资格审查制度
3.2.1 建立资格审查诚信管理制度
3.2.2 建立资格审查人才队伍培训制度
3.2.3 建立资格审查争议仲裁制度
3.2.4 建立资格审查监督约束制度
3.2.5 建立资格审查评估反馈制度
3.3 尽快出台《公务员考录资格审查管理办法》
3.3.1 《公务员考录资格审查管理办法》的出台具有重要意义
3.3.2 《公务员考录资格审查管理办法》的内容
3.4 编制权威的《公务员考录专业(学科)指导目录》
3.4.1 加大调研力度,尽快完成编制工作
3.4.2 严格执行《目录》新标准,做好专业分类工作
附录 公务员报考资格设置与资格审查调查问卷
参考文献
致谢
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