领军型人才胜任特征数学模型研究

摘要

随着我国加入世界贸易组织，经济发展进入了一个新的时期。我国提出了建设创新型国家的战略目标，力争在重要行业和关键领域实现核心技术的突破。为了实现这一目标，必须拥有一大批领军型人才。目前，针对领军型人才的研究处于起步阶段，未形成领军型人才的健全的理论体系和有效的领军型人才开发机制。本文分别构建了领军型人才胜任特征的统计模型和非线性微分方程模型，从微观和宏观角度对领军型人才进行分析，以此确立一套选拔机制。领军型人才胜任特征数学模型的构建，将在我国经济和社会领域具有广阔的应用前景。 本文的主要研究成果有： 1.采用因子分析的方法构建了领军型人才胜任特征的统计模型： 该模型将领军型人才的多项胜任特征要素综合成5个主要素，利用上述统计模型客观地建立出领军型人才的评价机制，缩减了评估的工作量。结合专家打分法和行为事件访谈法对候选者进行评分，从而筛选出适合岗位需要的领军人物。 2.用层次分析法对胜任特征要素进行分析，构建了领军型人才胜任特征的非线性微分方程模型：其中的参数均是正常数，x(t)表示衡量领军人物的硬力函数，y(t)表示衡量领军人物的软力函数。简化模型(2)为(3)：对模型展开分析，得到如下主要结论： (1)当a≤b时，系统(3)无闭轨。 (2)模型(3)有两个奇点D(0，0)和P0(u0，v0)，其中u0=ab-cμ/ab-c，v0=au0(1-u0)。P0(u0，v0)在第一象限是鞍点；O(0，O)当a≤b时是稳定的粗焦点，a>b是不稳定焦点。 (3)当0a(cμ-ab)/c-ab时无环。 上述结论的应用意义为： 在条件(α+γ)2/4βδ

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第一章 绪论

1.1选题背景

1.2准备知识

1.2.1领军型人才的定义

1.2.2胜任特征模型简介

1.3本文的主要研究工作及创新

1.3.1本文主要研究内容

1.3.2本文数据来源

1.4本文的章节安排

第二章统计方法构建领军型人才胜任特征数学模型

2.1问题描述

2.2建模原理

2.2.1行为事件访谈法和问卷调查法

2.2.2主成分分析原理

2.2.3因子分析原理

2.3领军型人才胜任特征要素的研究

2.3.1胜任特征要素的筛选

2.3.2领军型人才胜任特征指标体系的确定

2.4胜任特征的理论数学模型的构建

2.4.1研究方法

2.4.2数据处理

2.4.3模型构建

2.5本章小结

第三章领军型人才胜任特征的非线性微分方程模型

3.1问题描述

3.2方案设计

3.2.1方案设计原理

3.2.2基本思想

3.3微分方程模型的构建

3.3.1模型假设条件

3.3.2模型构建

3.4模型分析

3.4.1主要引理

3.4.2主要结论及证明

3.4.3模型的应用意义

3.4.4参数估计

3.5本章小结

第四章领军型人才胜任特征数学模型的应用

4.1问题描述

4.2领军型人才评价机制的建立

4.2.1评价机制的意义

4.2.2评价机制的原理

4.3实证分析

4.4本章小结

第五章 总结与展望

5.1论文的主要工作

5.1.1领军型人才胜任特征的统计模型

5.1.2领军型人才胜任特征的微分方程模型

5.1.3对领军型人才的选拔、培养和评价的探索和研究

5.2展望

参考文献

研究生阶段主要成果及论文一览表

致谢