企业促进技术工人发展研究——基于金华某工厂的调查

摘要

作为一个制造型的企业，技术工人队伍是企业得以生存和发展的基础，技术工人在实现企业技术改造创新过程中具有重要作用。当前我国技术工人尤其是高级技术工人短缺现象十分严重，不能满足现代化建设的需要，由此技术工人的短缺问题成为了影响和制约我国制造业发展的瓶颈;我国特有的农民工大潮并没有够好好利用，在缺乏高级技术工人情况下，农民工却还不能实现适应社会发展的转换;我国有关的技能人才培养政策的制定，为技术工人的成长提供了有利的制度环境。因此加快技能型人才的培养，尤其是促进技术工人的成长，具有重要意义。
　　本文以技术工人作为研究对象，在研究方法上采用了文献资料查阅法、调查访谈法、个案研究法等方法，旨在通过各种研究方法的综合利用使促进技术工人发展研究更加科学、有效。在研究内容方面，本研究介绍了技术工人短缺的背景，梳理了人才培养的规律和模式，选取金华某制造业工厂进行了实际调研。从技术工人的等级结构、文化程度、培训情况等方面介绍了W企业的技术工人现状。并对企业的技术工人在发展过程中存在的问题及原因进行了分析，存在的问题主要包括后备技术工人职业规划不明确;初级技术工人薪资普遍偏低;中级技术工人技能提升机会有限;高级技术工人技术创新意识不足。对影响技术工人发展的因素和原因进行了分析，针对W企业技术工人发展中存在的问题进一步提出了促进企业技术工人发展的改进策略，主要包括制定技术工人的职业生涯成长规划;完善薪酬体系，健全分配激励机制;抓好中级技工培养，为高技能人才提供人才基础;转变观念，促进高级技工价值实现。通过对企业促进技术工人发展的研究以期能够为相关行业尤其是制造类企业的技术工人的培养工作提供借鉴思路。

目录

摘要

绪论

(一)研究背景

1．制约我国制造业发展的瓶颈——技术工人的短缺

2．关注中国城镇化进程中的农民工群体

3．技能人才培养的政策制度环境

(二)研究目的和意义

1．研究目的

2．研究意义

(三)研究方法和思路

一、文献综述与理论基础

(一)基本概念界定

1．技术工人

2．技术工人、技能型人才与高技能人才

3．成长

(二)国内外研究综述

1．国外研究综述

2．国内研究综述

(三)理论基础

1．职业生涯发展理论

2．企业员工激励和成长理论

3．人才发展的阶段理论

4．技术工人成长和培养规律

二、W企业技术工人现状分析

(一)W企业的实践调查

1．W企业概况

2．对技术工人的调查和访谈

(二)技术工人基本情况

1．技术工人供给分析

2．技术工人等级结构

3．技术工人年龄结构

4．技术工人收入与待遇状况

5．技术工人培训情况分析

(三)技术工人实现发展情况分析

1．技术工人对发展的认识

2．技术工人实现发展的途径

3．技术工人个人生涯规划

三、W企业技术工人发展中存在的问题及原因分析

(一)存在的问题

1．后备技术工人职业规划不明确

2．初级技术工人薪资待遇普遍偏低

3．中级技术工人技能提升机会有限

4．高级技术工人技术创新意识不足

(二)影响技术工人发展的因素

1．环境条件

2．个人条件

(三)影响技术工人发展的原因分析

1．企业技工成长机制不健全

2．技术工人成长周期长

3．技术工人自身限制

四、促进企业技术工人发展的改进策略

(一)制定技术工人的职业生涯成长规划

1．基本的职业生涯规划模式

2．成长发展阶梯规划的制定

(二)完善薪酬体系，健全分配激励机制

1．完善计件工资制

2．建立市场指导价位制度

3．健全分配激励机制

(三)抓好中级技工培养，为高技能人才提供人才基础

(四)转变观念，促进高级技工价值实现

五、结语

参考文献

附录

攻读学位期间取得的研究成果

致谢

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