摘要
一、绪论
(一)研究背景
1．社会网络是企业创新的重要条件
2．商会组织及会员企业的蓬勃发展
3．商会会员企业组织学习困境
(二)研究意义
1．理论意义
2．实践意义
(三)研究思路与方法
1．研究思路
2．研究方法
(四)研究内容与技术路线图
1．研究内容
2．技术路线图
(五)本文创新之处
二、理论基础与文献综述
(一)理论基础
1．社会网络理论
2．组织学习理论
(二)文献综述
1．企业创新绩效研究综述
2．商会会员企业研究综述
(三)研究述评
三、研究假设与模型构建
(一)研究假设
1．商会会员企业社会网络与创新绩效
2．商会会员企业社会网络与组织学习
3．组织学习与商会会员企业创新绩效
4．商会会员企业社会网络、组织学习与创新绩效
(二)概念模型构建
四、研究设计
(一)变量测度指标题项设计
1．社会网络测度设计
2．组织学习测度设计
3．创新绩效测度设计
(二)问卷设计
(三)样本选取
五、样本数据分析
(一)样本情况分析
(二)描述性统计分析
(三)信度与效度分析
1．信度分析
2．效度分析
(四)探索性因子分析
1．社会网络探索性因子分析
2．组织学习探索性因子分析
3．创新绩效探索性因子分析
(五)验证性因子分析
1．社会网络验证性因子分析
2．组织学习验证性因子分析
3．创新绩效验证性因子分析
六、结构方程建模与分析
(一)关系验证模型分析
(二)初始模型构建
(三)初始模型拟合
(四)模型修正与确定
(五)模型效应分解
(六)假设检验与结果讨论
1．社会网络与创新绩效
2．社会网络与组织学习
3．组织学习与创新绩效
4．社会网络、组织学习与商会会员企业创新绩效
七、研究结论与展望
(一)研究结论
1．组织学习模式对商会会员企业创新绩效具有显著正向影响
2．商会会员企业社会网络影响组织学习模式的选择
3．组织学习模式在社会网络影响企业创新绩效过程中具有不同程度的中介作用
(二)对策建议
1．企业层面
2．商会层面
3．政府层面
(三)不足与展望
参考文献
附录
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
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