摘要
一、绪论
(一)研究的背景和意义以及论文的创新点
1.研究的背景和意义
2.论文创新点
(二)国内外研究现状
1.国外研究现状
2.国内研究现状
(三)研究方法
(四)学位论文的重点难点
二、编外用工管理的基本概念
(一)机构编制管理
1.职能管理
2.机构管理
(二)人员编制管理
(三)编外人员
(四)编外人员管理
三、W县编外用工管理现状
(一)W县财政供养编外人员基本情况
1.W县财政供养编外人员基本情况
2.w县财政供养编外人员情况分析
(二)W县编外人员管理概况
1.编外用工管理职责分工
2.机构编制部门审核编外用工计划
3.编外用工日常管理规定
4.2016年W县公务用车改革中关于驾驶员安置政策处理
四、W县编外用工管理中发现的问题
(一)编外人员待遇差距大
(二)编外用工随意性大
(三)财政供养压力大
(四)劳动合同签订的问题
(五)社会保险参保的问题
(六)编外用工缺乏有效日常管理制度
五、W县编外用工管理中存在问题的原因分析
(一)历史遗留原因
(二)机构编制原因
(三)管理制度原因
六、W县编外用工管理的对策建议
(一)政府方面
1.推进提升机构编制管理效果
2.推进编外人员的统一管理
3.推进政务服务外包
4.建立健全编外用工相关机制
(二)用人单位方面
1.严格规范编外人员招录程序
2.保障福利待遇,建立绩效考核机制
参考文献
致谢
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