中国高校后勤社会化改革的问题与对策——以江浙省为例

摘要

随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,高校后勤社会化改革是符合高等教育改革和发展需要的战略选择。高校后勤社会化的改革通过近30余年的探索发展,已经取得了一定的成绩,但由于高校后勤的特殊性复杂性,后勤改革进展得较为缓慢,不能满足高校科研、教学事业发展的要求。究其原因,是高校没有从根本上解决后勤问题,也没有形成一个有效的后勤运行机制。
　　 本文通过对高校后勤社会化背景进行阐述,进而分析了高校后勤社会化改革的必要性;在对近些年高校后勤社会化改革历程进行了回顾和总结,运用文献法、对比分析法对新一轮后勤社进而会化改革(1999年至今)所取得的成绩进行了客观的评价基础上,提出了后勤社会化改革中在现实中遭遇的身份困境、经济困境和人事困境,提出了造成这些困境的实质问题,并且对出现的几种困境进行了深入分析。
　　 文章对高校后勤社会化改革中出现的几种主要模式进行了介绍,对深化高校后勤社会化改革面临的困境进行了成因分析,进而提出深化后勤社会化改革的对策建议。