摘要
第一章 绪论
一、选题背景
二、研究目的
一、理论意义
二、实践意义
第三节 研究思路及论文框架
一、研究思路
二、研究创新之处
三、论文框架
第二章 文献综述
第一节 自我定向
一、自我定向的概念界定
二、自我定向相关维度与测量
三、自我定向的相关研究
第二节 非伦理亲组织行为
一、非伦理亲组织行为的概念界定
二、非伦理亲组织行为的测量
三、非伦理亲组织行为的相关研究
第三节 道德解脱
一、道德解脱概念界定
二、道德解脱的作用机制和测量
三、道德解脱的相关研究
第四节 法律法规型组织伦理氛围
一、法律法规型组织伦理氛围概念界定
二、法规法规型组织伦理氛围相关维度和测量
三、组织伦理氛围的相关研究
第三章 研究设计
第一节 理论模型构建
第二节 研究假设
一、员工自我定向与非伦理亲组织行为
二、员工道德解脱与非伦理亲组织行为
三、员工自我定向与道德解脱
四、员工道德解脱的中介作用
五、法律法规型组织伦理氛围的调节作用
第四章 问卷编制与变量测量
一、问卷编制过程
二、问卷的发放与回收
一、自我定向的测量
二、非伦理亲组织行为的测量
三、道德解脱的测量
四、法律法规型组织伦理氛围的测量
五、控制变量
第三节 问卷初试与修正
一、信度分析
二、效度分析
三、删除题项后的信效度分析
第五章 数据统计分析
一、被试
二、研究工具
第二节 样本描述性分析
一、样本基本情况说明
二、相关变量描述性统计分析
第三节 信度和效度分析
一、信度分析
二、效度分析
第四节 相关分析
第六章 假设检验
一、员工自我定向对其非伦理亲组织行为的影响
二、员工道德解脱对非伦理亲组织行为的影响
三、员工自我定向对道德解脱的影响
四、员工道德解脱水平的中介作用检验
五、法律法规型组织伦理氛围的调节作用检验
第七章 研究结论与展望
第一节 研究结论
一、员工自我定向水平与非伦理亲组织行为
二、道德解脱的中介作用
三、法律法规型组织伦理氛围的调节作用
第二节 研究启示
一、加深对员工的了解，有针对性的分配工作及管理
二、构建公正制度，营造透明化的和谐组织环境
第三节 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
声明
