团队组织气氛的形成机理、测定方法及改进途径研究

摘要

该文试图通过对组织气氛的形成机理进行分析,探讨影响组织气氛的各个内在因素,使管理者能够通过掌握影响组织气氛的各个因素,来建立一种良好的组织气氛.同时为了给管理者提供测定组织气氛的工具和方法,专门设计了一套组织气氛的调查问卷,提出了分析组织气氛的方法,并利用问卷和分析方法对某公司在全国的各销售分公司的组织气氛进行了调查和分析,得出了这些分公司的组织气氛,调查结果与按照该文对组织气氛的形成机理的分析结果基本一致.该文最后还对影响组织绩效的组织气氛提出了改进方法和途径.

目录

文摘

英文文摘

第一章引言

第一节问题的提出背景和研究意义

第二节国内外研究现状

第三节研究的思路、方法及研究内容

第二章组织气氛的形成机理分析及测定方法

第一节影响组织绩效的因素分析

第二节组织气氛的定义及分类

第三节动机的定义、分类及动机曲线

第四节价值和组织价值

第五节职位需求及与价值、动机之间的关系

第六节管理风格的定义及类型

第七节组织气氛的形成机理分析

第八节组织气氛的测定方法

第三章某公司团队组织气氛的实证调查和分析

第一节某公司组织气氛调查方法的选取和调查背景

第二节某公司组织气氛调查问卷的设计

第三节某公司组织气氛调查及调查结果处理

第四节某公司组织气氛调查结果

第五节管理风格对组织气氛影响的验证

第四章改进组织气氛的方法和途径

第一节从组织气氛形成机理寻找改进组织气氛的方法和途径

第二节改进低绩效组织气氛的方法和途径

第五章总结与展望

参考文献

致谢