产业集群背景下企业关键资源、战略能力与成长绩效的关系研究

摘要

发达国家和地区的发展经验表明，那些具有国际或区域竞争优势的产业大多聚集于某些特定区域并以产业集群的形式出现。产业集群这种独具生命力的组织形态在促进我国产业发展和提升区域经济等方面同样也取得了举世瞩目的成就，经过20多年的孕育与发展，我国产业集群逐渐形成了具有较强经济活力、较高就业水平、较强创新和竞争力的产业空间结构，并向更高、更新的阶段迈进。然而，不容忽视的是我国产业集群在现阶段发展过程中正面临着诸多挑战，全球化背景下我国产业集群面临着结构性转型与升级的巨大压力，集群内企业在产业集群环境中呈现明显的成长绩效差异性现象，有的集群企业表现出发展后劲不足，甚至出现了企业大规模倒闭现象，而有的集群企业却依然能够保持持续稳定地发展。产业集群的主体是企业，只有先解决好集群内微观企业的持续发展问题，才能进一步从中观层面更好地探讨产业集群的转型升级。因此，当前我国产业集群研究有必要将研究对象从产业集群层面深入到集群企业层面。
　　 本文围绕“为什么在相同产业集群背景下，企业间会出现显著的成长绩效差异”这一现实问题，在文献回顾的基础上，以“产业集群背景下企业关键资源要素如何作用于成长绩效”作为研究的理论命题，着重探讨产业集群背景下影响企业成长绩效差异的关键资源要素有哪些，这些关键资源要素在产业集群背景下具有哪些特点，它们如何通过战略能力的中介作用影响企业成长绩效，并用我国传统产业集群内企业发展实践作为实证支撑。具体而言，本文逐层深入地探究了以下四个研究子问题：(1)探索出影响产业集群背景下企业成长绩效差异之源的关键资源要素，并具体剖析各关键资源要素与集群企业成长绩效的关系。(2)研究产业集群背景下战略能力与企业成长绩效关系。(3)研究产业集群背景下关键资源要素与战略能力关系。(4)研究产业集群背景下企业关键资源要素，战略能力与成长绩效间整体关系。
　　 为了论述上述研究问题，本文采用理论研究与实证研究相结合、文献阅读与调查访谈相结合、质性研究与定量研究相结合的研究方法。
　　 子研究一在对前人研究成果梳理分析的基础上，运用扎根理论研究方法，对传统产业集群内26家企业进行深度访谈。首先，探索出影响集群背景下企业成长绩效差异之源的关键资源要素。其次，具体研究关键资源要素与集群企业成长绩效的关系。本文将挖掘三大关键资源要素在产业集群背景下的变量特征，结合理论分析与扎根研究结果，确定产业集群背景下企业关键资源要素与成长绩效之间的假设关系。
　　 子研究二在以往文献基础上，通过半结构化访谈进一步补充或验证产业集群背景下企业战略能力关键维度测量指标。接着，通过理论分析提出产业集群背景下企业战略能力的关键变量与成长绩效的关系。
　　 子研究三依次对企业家特质、高管团队特征、网络关系与战略能力中战略制定能力、资源整合能力之间的作用关系展开分析，提出关于集群企业三大关键资源要素与战略能力之间的假设关系。
　　 子研究四构建“关键资源—战略能力—成长绩效”的概念模型，提出一系列相关假设。通过对304家传统产业集群企业的问卷调查，运用因素分析、多元回归分析、结构方程模型等方法对所提出的概念模型进行检验与修正，深入剖析产业集群背景下企业关键资源要素通过作用于战略能力进而影响成长绩效的作用机制。
　　 通过上述研究工作，本文得出以下主要结论：
　　 (1)通过扎根研究探索出影响传统产业集群背景下企业成长绩效差异之源的三类关键资源要素，分别是企业家特质、高管团队特征及企业网络关系。
　　 (2)企业家特质对集群企业成长绩效有积极的影响作用。具体而言，企业家主动性、创新性和冒险性对提高集群企业成长绩效有积极影响作用。
　　 (3)高管团队特征对集群企业成长绩效有积极的影响作用。具体而言，高管团队理念一致性、知识异质性和行为互动性对提高集群企业成长绩效有积极影响作用。
　　 (4)网络关系对集群企业成长绩效有积极的影响作用。具体而言，关系范围、关系强度和关系稳定性对提高集群企业成长绩效有积极影响作用。
　　 (5)战略能力包含战略制定能力和资源整合能力两大构成要素，它们分别对集群企业成长绩效有积极影响作用。
　　 (6)关键资源要素通过影响战略能力作用于集群企业成长绩效。具体而言，企业家特质主要通过战略制定能力影响成长绩效；高层管理团队特征分别通过影响战略制定能力和资源整合能力进而正向作用于成长绩效；网络关系主要通过促进战略制定能力和资源整合能力进而影响成长绩效。
　　 本文以产业集群与企业成长理论、资源基础理论、战略能力观为理论基础，紧紧围绕“产业集群背景下企业关键资源要素如何影响成长绩效”这一基本研究命题，试图在以下几方面进行创新并作出相应的理论贡献：
　　 (1)探索出产业集群背景下影响企业成长绩效差异之源的关键资源要素，并提炼出企业各关键资源要素在产业集群中的特征表现，是对资源基础理论的深化和拓展.运用扎根研究方法，通过小样本访谈调查探索出产业集群背景下影响企业成长绩效差异之源的关键资源要素，分别是企业家特质、高层管理团队特征、企业网络关系。这三类关键资源要素分别体现企业个体、群体、组织间三个层面，能够更系统地解答“产业集群背景下企业成长绩效差异”问题。
　　 (2)界定和剖析了企业战咯能力内涵、特征、构成要素及其在产业集群背景下对企业成长绩效的积极作用，丰富并深化了战略能力理论的相关研究。通过对组织能力理论的回顾和比较，本研究明晰了战略能力的内涵及构成要素。此外，本研究采用实地访谈的方式对产业集群背景下企业战略能力两大构成要素的各个测项与访谈结果进行验证和补充，确定了产业集群背景下企业战略能力的多维度构思并分析了它们在产业集群背景下的特征表现，而后通过问卷调查、实证数据统计对该构思及其与成长绩效的关系进行验证。
　　 (3)揭示出产业集群背景下企业关键资源要素影响成长绩效的本质过程。本文紧紧围绕传统产业集群企业特点，创造性地构建了“关键资源—战略能力—集群企业成长绩效”的理论分析框架，实证得出企业关键资源通过影响战略能力进而影响成长绩效的基本结论，揭示了产业集群背景下企业关键资源影响成长绩效的基本路径和内在机制。

目录

文摘

英文文摘

论文说明：图表目录

声明

致谢

1绪论

1.1研究背景

1.1.1现实背景

1.1.2理论背景

1.2研究问题与研究意义

1.2.1本文拟解决的主要研究问题

1.2.2研究意义

1.3研究对象界定

1.4研究方法与技术路线

1.4.1研究方法

1.4.2技术路线

1.5章节安排

1.6主要创新点

2文献与理论研究述评

2.1产业集群背景下企业成长相关研究

2.1.1企业成长概念界定

2.1.2产业集群内涵及特征

2.1.3产业集群对企业成长的作用

2.2关键资源理论综述

2.2.1资源观概述

2.2.2关键资源的内涵及价值特征

2.2.3关键资源要素构成

2.2.4关键资源与企业成长绩效的关系

2.2.5资源观对企业成长绩效差异解释的不足

2.3战略能力理论综述

2.3.1战略能力观的提出

2.3.2战略能力的内涵及特征

2.3.3战略能力基本结构

2.3.4战略能力与企业成长绩效的关系

2.3.5战略能力研究评论

2.4关键资源、战略能力与集群企业成长绩效的整体关系

2.5本章小结

3产业集群背景下企业关键资源对成长绩效作用机制质性研究

3.1扎根理论研究方法

3.1.1扎根理论方法概述

3.1.2扎根理论研究步骤

3.2关键资源要素的扎根研究

3.2.1数据收集阶段

3.2.2数据登录过程

3.2.3文献比较阶段

3.2.4扎根研究的结果：关键资源要素

3.3战略能力要素的访谈结果

3.3.1战略制定能力

3.3.2资源整合能力

3.3.3战略能力编码结果

3.4初始假设命题提出

4产业集群背景下企业关键资源对成长绩效的作用机制：模型构建与假设提出

4.1关键资源与集群企业成长绩效

4.1.1产业集群背景下企业关键资源的特征表现

4.1.2企业家特质与集群企业成长绩效

4.1.3高管团队特征与集群企业成长绩效

4.1.4网络关系与集群企业成长绩效

4.2战略能力与集群企业成长绩效

4.2.1产业集群背景下企业战略能力的特征表现

4.2.2战略制定能力与集群企业成长绩效

4.2.3资源整合能力与集群企业成长绩效

4.3战略能力对企业家特质与成长绩效关系的中介作用

4.3.1战略制定能力对企业家特质与成长绩效关系的中介作用

4.3.2资源整合能力对企业家特质与成长绩效关系的中介作用

4.4战略能力对高管团队特征与成长绩效关系的中介作用

4.4.1战略制定能力对高管团队特征与成长绩效关系的中介作用

4.4.2资源整合能力对高管团队特征与成长绩效关系的中介作用

4.5战略能力对网络关系与成长绩效关系的中介作用

4.5.1战略制定能力对网络关系与成长绩效关系的中介作用

4.5.2资源整合能力对网络关系与成长绩效关系的中介作用

4.6本章小结

5产业集群背景下企业关键资源对成长绩效作用机制的研究方法

5.1问卷设计

5.1.1问卷基本结构

5.1.2问卷设计过程

5.1.3问卷防偏措施

5.2变量测度

5.2.1成长绩效变量

5.2.2关键资源要素变量

5.2.3战略制定能力变量

5.2.4资源整合能力变量

5.2.5控制变量的测量

5.3数据收集与样本描述

5.3.1数据收集

5.3.2样本描述性统计分析

5.4分析方法

5.5本章小结

6产业集群背景下企业关键资源对成长绩效作用机制实证研究

6.1信度和效度检验

6.1.1关键资源要素的信度和效度检验

6.1.2成长绩效的信度和效度检验

6.1.3战略能力的信度和效度检验

6.2相关分析

6.3多元回归分析

6.3.1关键资源对集群企业成长绩效的影响

6.3.2关键资源对战略能力的影响

6.3.3战略能力对成长绩效的影响

6.3.4战略能力对企业家特质与成长绩效关系的中介作用验证

6.3.5战略能力对高管团队特征与成长绩效关系的中介作用验证

6.3.6战略能力对网络关系与成长绩效关系的中介作用验证

6.3.7小结

6.4关键资源、战略能力与集群企业成长绩效关系的整体结构模型

6.4.1数据分析与处理

6.4.2初步模型构建

6.4.3模型拟合与修正

6.4.4模型确认和效应分解

6.5分析与讨论

6.5.1实证研究的整体结果

6.5.2企业家特质对集群企业成长绩效的作用机制分析

6.5.3高管团队特征对集群企业成长绩效的作用机制分析

6.5.4网络关系对集群企业成长绩效的作用机制分析

6.6本章小结

7结论与展望

7.1主要研究结论

7.1.1产业集群背景下影响企业成长绩效差异之源的关键资源要素

7.1.2产业集群背景下企业关键资源要素对成长绩效的影响作用

7.1.3产业集群背景下企业战略能力与成长绩效的关系

7.1.4产业集群背景下企业关键资源通过影响战略能力作用于成长绩效

7.2理论贡献与实践启示

7.2.1理论贡献

7.2.2实践启示

7.3研究局限与展望

参考文献

附录

作者简历及在学期间所取得的主要科研成果