声明
致谢
摘要
1.绪论
1.1 研究背景与问题提出
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 问题的提出
1.3 研究基本框架
1.3.1 研究逻辑
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线图
1.3.4 结构安排
1.4 主要创新点
2.文献综述
2.1 资源整合能力
2.1.1 资源基础理论
2.1.2 企业能力理论
2.1.3 资源整合能力的界定及维度
2.1.4 资源整合能力的绩效
2.2 联盟网络
2.2.1 社会网络理论
2.2.2 联盟网络的内涵
2.2.3 联盟网络的维度
2.2.4 联盟网络的绩效
2.3 资源整合能力与联盟网络
2.3.1 联盟网络与资源整合
2.3.2 企业联盟能力的启示
2.3.3 后结构主义角度的研究
2.4 知识共享
2.4.1 知识共享的理论基础
2.4.2 知识共享的内涵
2.4.3 知识共享的影响因素
2.4.4 知识共享的维度和测度
2.4.5 联盟网络与知识管理
2.5 组织文化一致性
2.5.1 文化认同和文化嵌入
2.5.2 组织文化一致性与知识共享
2.5.3 组织文化一致性的测度
2.6 现有研究述评
3.资源整合能力、联盟网络对知识共享影响的探索性案例研究
3.1 理论预设
3.2 案例研究
3.2.1 案例研究概述
3.2.2 研究步骤
3.3 案例研究方法
3.3.1 探索性案例选择
3.3.2 数据收集
3.3.3 数据分析方法
3.4 联盟案例简介
3.4.1 浙江省食药用菌产业技术创新战略联盟
3.4.2 浙江省海洋水产加工制造产业技术创新战略联盟
3.4.3 浙江省半导体照明产业技术创新战略联盟
3.4.4 浙江省光伏产业技术创新战略联盟
3.5 案例分析
3.5.1 资源整合能力
3.5.2 联盟网络
3.5.3 知识共享
3.6 进一步讨论与初始假设命题提出
3.6.1 资源整合能力与联盟网络
3.6.2 联盟网络与知识共享
3.7 本章小结
4.资源整合能力、联盟网络对知识共享影响的理论模型构建
4.1 理论模型的提出
4.2 变量结构设计与内涵分析
4.2.1 资源整合能力的内涵及维度
4.2.2 联盟网络的内涵及维度
4.2.3 知识共享的内涵及维度
4.2.4 组织文化一致性的内涵及维度
4.3 研究假设
4.3.1 资源整合能力与知识共享的研究假设
4.3.2 资源整合能力与联盟网络的研究假设
4.3.3 联盟网络与知识共享的研究假设
4.3.4 联盟网络对资源整合能力与知识共享中介作用的研究假设
4.3.5 组织文化一致性对联盟网络与知识共享调节作用的研究假设
5.研究方法论
5.1 问卷设计
5.1.1 问卷设计过程
5.1.2 问卷研究的注意事项
5.2 变量测量
5.2.1 资源整合能力的测量
5.2.2 联盟网络的测量
5.2.3 知识共享的测量
5.2.4 组织文化一致性的测量
5.3 数据采集工具与方法
5.3.3 因子分析
5.3.4 结构方程建模
6.资源整合能力、联盟网络对知识共享影响的实证分析
6.1 样本的描述性统计分析
6.2 量表的检验分析与因子分析
6.2.1 分析方法及程序
6.2.2 资源整合能力量表的检验与因子分析
6.2.3 联盟网络量表的检验与因子分析
6.2.4 知识共享量表的检验与因子分析
6.2.5 组织文化一致性量表的检验与因子分析
6.3 验证性因子分析
6.3.1 验证性因子分析的参数指标
6.3.2 资源整合能力的验证性因子分析
6.3.3 联盟网络的验证性因子分析
6.3.4 知识共享的验证性因子分析
6.3.5 组织文化一致性的验证性因子分析
6.4 结构方程分析与假设检验
6.4.1 资源整合能力和知识共享关系的假设检验
6.4.2 资源整合能力和联盟网络关系的假设检验
6.4.3 联盟网络和知识共享关系的假设检验
6.4.4 中介效应的假设检验
6.4.5 组织文化一致性调节效应的假设检验
7.研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 理论贡献与实践启示
7.2.1 理论意义
7.2.2 实践意义
7.3 研究局限与未来研究展望
参考文献
附录