老年病人护理员管理的问题及对策研究——以宁波市某三甲医院为例

摘要

我国的人口老龄化正在日渐愈烈，医疗机构中老年病人的收治比例也在上升。护理员因社会需求应运而生。随着护理员队伍的壮大，需要有一个统一的、整体的、系统的组织机构来完善解决护理员市场无组织、无管理、无约束的现状。本文的研究和撰写以此为背景，从宁波市某三甲医院老年病人护理员管理现状出发，运用马斯洛需要层次理论、斯金纳强化理论、新公共服务理论等管理学理论基础，运用文献研究法、实证分析法、比较研究法、归纳分析法等进行系统分析和归纳，研究老龄化趋势下老年病人护理员管理的问题及成因，借鉴国内外的管理经验，从管理学相关理念、管理主体、管理体制和机制等方面提出优化护理员管理的对策，以应对老龄化趋势对护理工作的挑战，促进社会的和谐与发展。
　　第一部分首先介绍了课题研究的背景及实践意义，引用中外已有资料来介绍前沿理论，阐明本文的理论研究内容及方向，以及研究的重点及创新点。
　　第二部分基于相关概念及理论基础，理清写作思路，找准本文写作的理论依据，为论文的完成提供理论指导和启发。
　　第三部分深入分析了宁波市某三甲医院老年病人护理员管理现状，从组织结构、在职培训、履职管理及收入情况进行阐述，并针对已有资料分析医院老年病人护理员管理可能存在的问题及成因。
　　第四部分借鉴国外及国内先进城市护理员管理方法及模式的经验总结。国外以英、美、日三国为样本，国内选取了广州、南京、上海等城市，研究其护理员管理模式，希望对宁波市护理员管理，特别是老年病人的护理员管理有所启示和借鉴。
　　第五部分提出了进一步完善宁波市老年病人护理员管理的对策建议。通过理念转变、体制完善、机制健全等方法，构成一套相对完善的老年病人护理员管理标准与规范，促进社会需求的满足，也提升护理员的整体社会形象。

目录

声明

1绪论

1.1选题背景和研究意义

1.1.1选题背景

1.1.2研究的意义

1.2国内外研究现状

1.2.1国内关于老年病人护理员管理的研究

1.2.2国外关于老年病人护理员管理的研究

1.3研究内容与方法

1.3.1 主要内容

1.3.2研究思路与方法

1.4.研究重点及创新点

1.4.2 研究的创新点

2.1 相关概念

2.1.1 老年人

2.1.2 老年病

2.1.3护理员

2.1.4护理员管理

2.2 理论基础

2.2.1 马斯洛需要层次理论

2.2.2 斯金纳强化理论

2.2.3 新公共服务理论

3.1宁波市某三甲医院老年病人护理员管理现状

3.1.1 老年病人护理员的结构组织

3.1.2 老年病人护理员在职培训

3.1.3 老年病人护理员履职管理

3.1.4 老年病人护理员收入状况

3.2宁波市某三甲医院老年病人护理员管理存在的问题

3.2.1 护理员与老年病人分布结构不相匹配

3.2.2 护理员服务与老年病人需求不相匹配

3.2.3 护理员培养与老年病人服务需求失衡

3.2.4 护理员队伍整体素质偏低

3.2.5 护理员队伍存在不稳定性

3.3宁波市某三甲医院老年病人护理员管理问题的成因

3.3.1 管理理念的滞后

3.3.2 传统体制的弊端

3.3.3 激励机制的乏力

3.3.4 约束机制的不足

3.3.5 培训机制的错位

4.1国外老年病人护理员管理经验和启示

4.1.1美国老年病人护理员管理经验

4.1.2 英国老年病人护理员管理经验

4.1.3 日本护理员管理经验

4.1.4 启示

4.2国内先进城市护理员管理经验

4.2.1南京市护理员管理的经验

4.2.2广州市护理员管理的经验

4.2.3上海护理员管理的经验

4.2.4启示

5.1树立老年病人护理员管理先进理念

5.1.1重视人而不只是重视工作效率

5.1.2重新定位老年人护理事业

5.1.3明确管理与被管理双重责任

5.2改革传统老年病人护理员管理体制

5.2.1建立和完善分级管理体制

5.2.2建立多部门合作管理体制

5.2.3护、患、管共同参与管理

5.3完善老年病人护理员各项管理机制

5.3.1建立科学的工作机制

5.3.2建立有效的培训机制

5.3.3建立强劲的激励机制

5.3.4建立严格的约束机制

5.3.5优化现有的保障机制

参考文献

在 学 研 究 成 果

致谢