声明
1 绪论
1.1 研究背景与目标
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目标
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 研究的重难点和创新点
1.6 本章小结
2.1 理论基础
2.1.1 权变理论
2.1.2 资源基础理论
2.1.3 战略管理理论
2.2 文献综述
2.2.1 外部环境与内部资源的关系研究
2.2.2 外部环境与战略选择的关系研究
2.2.3 内部资源与战略选择的关系研究
2.3 研究评述
2.4 本章小结
3.1 研究方法的选择
3.2 研究对象的选择
3.3 数据收集和分类
3.4 核心概念探索与界定
3.4.1 外部环境维度探索与界定
3.4.2 内部资源维度探索与界定
3.4.3 企业战略选择维度探索与界定
3.5 数据编码
3.5.1 开放式编码与主轴编码
3.5.2 选择性编码
3.6 信度效度保证
3.7 案例研究框架
3.8 本章小结
4 案例分析
4.1 案例企业外部环境、内部资源维度匹配
4.2 案例企业的企业战略选择
4.3 案例企业战略选择、内部资源、外部环境关系分析
4.4 案例结果
4.5 本章小结
5 案例讨论
5.1 案例企业战略选择的模型框架
5.1.1 外部环境对人力资源服务企业战略选择的影响
5.1.2 内部资源对人力资源服务公司战略选择的影响
5.2 案例企业战略行为的模型框架
5.2.1 能动型战略的组织行为
5.2.2 嵌入型战略的组织行为
5.3 本章小结
6 结论与展望
6.1 主要研究结论
6.2 理论贡献与实践启示
6.3 研究局限与未来展望
参考文献
在学研究成果
致谢