组织认同在个人与组织价值观匹配和工作绩效之间的中介效应研究

摘要

在市场经济迅速发展的当下，企业竞争的焦点是创新、是技术，而这些都离不开优秀的人才。人力资源的稳定和发展对一个企业的重要性，已经被越来越多的人所认同，要想保持企业人力资源的稳定和发展，就要努力实现员工与企业共同成长、共同进步，只有这样才能实现企业长期稳定发展的目标。
　　实现员工与企业共同成长，就要使员工的个人目标与组织目标趋于一致，从更深层次的来说，就是要提高员工个人价值观与组织价值观的匹配度。员工的个人价值观与所在组织的价值观的匹配程度越高，员工就越能够保持对组织的忠诚度、发挥个人的能力、提高工作绩效，组织也因此实现组织绩效目标、获得稳定发展，最终达到实现员工与组织的双赢的目的。
　　个人-组织价值观匹配度对工作绩效会产生积极影响，这一点已经得到学术界的认同，本文将在此基础上进一步探讨价值观匹配对工作绩效的影响机制。以企业员工为研究对象，在其他学者研究的基础上，探讨个人与组织价值观匹配与工作绩效的关系，并且进一步探寻组织认同在个人与组织价值观匹配和工作绩效之间的中介作用。通过问卷调查法收集数据并进行数据分析后，得出以下研究结论：
　　个人-组织价值观匹配对工作绩效及其两个维度，均具有显著的正向影响；个人-组织价值观匹配对组织认同及其四个维度，均具有显著的正向影响；组织认同对工作绩效具有显著的正向影响，但从维度的角度来看，组织认同的四个维度中，组织认知、情感归属和自主行为三个维度对工作绩效产生了显著影响，而积极评价维度对工作绩效的影响不显著；组织认同在个人-组织价值观匹配与员工的工作绩效之间起到部分中介作用。
　　研究价值观匹配与工作绩效的影响机制，一方面丰富了工作绩效的研究，为进一步探寻更多地中介变量提供了基础；另一方面也为企业实际的人力资源管理工作带来一些启示。

目录

声明

第一章 引言

第一节 研究背景及问题的提出

第二节 研究意义

第三节 研究路线图

第四节 研究方法

第五节 本文创新点

第二章 相关理论和文献综述

第一节 个人价值观与组织价值观匹配的研究综述

第二节 组织认同的研究综述

第三节 工作绩效的研究综述

第四节 个人-组织价值观匹配与工作绩效关系的研究综述

第三章 研究假设及模型

第一节 个人-组织价值观的匹配与员工工作绩效的关系

第二节 个人-组织价值观匹配与组织认同的关系

第三节 组织认同与员工工作绩效的关系

第四节 组织认同在个人与组织价值观匹配和工作绩效之间的中介作用

第四章 研究设计

第一节 研究样本

第二节 测量工具的选择

第五章 实证分析

第一节 描述性统计分析

第二节 问卷的信度和效度分析

第三节 人口统计学变量的影响分析

第四节 相关分析

第五节 回归分析

第六章 研究结论和展望

第一节 研究结论

第二节 建议

第三节 论文的局限与展望

参考文献

附录

致谢

在读期间的研究成果