声明
摘要
引言
第一部分 文献综述
1．1 工作-家庭交互作用
1．1．1 工作-家庭交互作用的定义
1．1．2 工作-家庭交互作用结构
1．1．3 工作-家庭交互作用的理论
1．1．4 工作-家庭交互作用的测量
1．1．5 工作-家庭交互作用的相关研究
1．2 心理幸福感
1．2．1 心理幸福感定义
1．2．2 心理幸福感结构
1．2．3 心理幸福感理论
1．2．4 心理幸福感测量
1．2．5 心理幸福感的相关研究
1．3 工作-家庭冲突自我效能感
1．3．1 工作-家庭冲突自我效能感定义
1．3．2 工作-家庭冲突自我效能感结构
1．3．3 工作-家庭冲突自我效能感理论
1．3．4 工作-家庭冲突自我效能感测量
1．3．5 工作-家庭冲突自我效能感的相关研究
1．4 应对方式
1．4．1 应对方式定义
1．4．2 应对方式的结构
1．4．3 应对方式的理论
1．4．4 应对方式的测量
1．4．5 应对方式的相关研究
1．5 变量间相关研究
1．5．1 工作-家庭交互作用与心理幸福感之间相关研究
1．5．2 应对方式与工作-家庭交互作用及心理幸福感之间相关研究
1．5．3 工作-家庭冲突自我效能感与工作-家庭交互作用及心理幸福感之间相关研究
第二部分 问题提出及研究意义
2．1 问题提出
2．2 研究意义
2．2．1 理论意义
2．2．2 实践意义
第三部分 研究方法
3．1 研究对象
3．2 测量工具
3．2．1 工作-家庭交互作用量表
3．2．2 心理幸福感量表
3．2．2 工作-家庭冲突自我效能感量表
3．2．3 应对方式量表
3．3 研究方法
3．3．1 文献综述法
3．3．2 问卷调查法
3．4 研究假设
3．5 研究工具信效度检验
3．5．1 工作-家庭交互作用量表
3．5．2 心理幸福感量表
3．5．3 工作-家庭冲突自我效能感量表
3．5．4 应对方式量表
第四部分 研究结果
4．1 不同性别、婚姻状况和学历对各变量的方差分析
4．1．1 不同性别、婚姻状况、学历工作对家庭消极影响上的方差分析
4．1．2 不同性别、婚姻状况、学历在工作对家庭积极影响的方差分析
4．1．3 不同性别、婚姻状况、学历在家庭对工作积极影响的方差分析
4．1．4 不同性别、婚姻状况和学历在基于工作家庭冲突的自我效能感上的方差分析
4．1．5 不同性别、婚姻状况和学历在积极人际上的方差分析
4．1．6 不同性别、婚姻状况、学历在环境掌控力上的方差分析
4．1．7 不同性别、婚姻状况、学历在生活目标上的方差分析
4．1．8 不同性别、婚姻状况、学历在自我接纳上的方差分析
4．1．9 不同性别、婚姻状况、学历在任务上的方差分析
4．1．10 不同性别、婚姻状况、学历在情绪上的方差分析
4．2 性别、婚姻状况和学历在各变量上的方差分析
4．2．1 性别在各变量上的方差分析
4．2．2 婚姻状况在各变量上的方差分析
4．2．3 学历在各变量上的方差分析
4．3 研究各变量之间的偏相关分析
4．4 工作-家庭交互作用对心理幸福感的回归分析
4．4．1 工作-家庭交互作用对积极人际的回归分析
4．4．2 工作-家庭交互作用对环境掌控力的回归分析
4．5 中介分析
4．5．1 任务导向在家庭对工作消极影响和环境掌控力中所起的中介作用
4．5．2 情绪导向在家庭对工作消极影响和环境掌控力中所起的中介作用
4．5．3 基于家庭对工作冲突的自我效能感在家庭对工作消极影响和环境掌控力中所起的中介作用
第五部分 讨论与结论
5．1 讨论
5．1．1 各变量在人口学变量上的差异
5．1．2 变量间偏相关分析
5．1．3 中介效应分析
5．2 结论
5．3 建议
5．3．1 对企业的建议
5．3．2 对个人的建议
参考文献
致谢
附录
