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摘要
第一章导论
1.1研究背景
1.2研究目的与意义
1.3研究方法
1.4创新之处与不足
第二章理论基础与文献综述
2.1理论基础
2.2文献综述
2.3研究假设
第三章数据来源与描述性统计
3.1数据来源
3.2变量定义
3.3变量的描述性分析
第四章实证分析
4.1模型介绍
4.2模型设定
4.3模型结果
4.4稳健性检验
第五章研究结论与政策建议
5.1研究结论
5.2政策启示
参考文献
致谢
缪鹏;
天津工业大学;
人才成长; 社会经济; 因素分析; 增选;
机译:UBL AMEEN和BANK KESHAVARZI领军伊斯兰教成长榜
机译:Analysis on Characters and Growth Factors of academicians of Agriculture Faculty of Chinese Academy of Engineering中国工程院农业学部院士群体特征及成长因素分析
机译:TotalFinaElf带领领军哈萨克斯坦领域的新领军者
机译:为底特律的绿色领军经济创建教育基础设施
机译:探索有关节能和绿色领军的纽约州政策预期
机译:领军的主宰部分
机译:卡门Gratulatorium,在神的恩典,由勇气和惊人的年轻人,约阿希姆·法伯,约翰Clostermair,约翰,约翰·郎,Wolphgangi prugberger,马丁Zenckel,克里斯托弗streitel,乔治pogner的Ramspeckh,在增选的院士的教师在布隆Ingolstadiensii数量时学说
机译:影响技术部署的环境因素分析 - 以案例研究为例
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:基于人才的虚拟社会货币与社会经济体系的创造方法
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