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第一章国有企业改革的深入呼唤职业经理人制度
1.1研究的意义
1.2国内外研究现状概述
1.3研究内容及本文结构
第二章职业经理人制度的建立与发展
2.1职业经理人产生的历史背景及原因
2.1.1职业经理产生的历史背景
2.1.2职业经理产生的原因
2.2职业经理人的职业特征、能力要求及基本类型
2.2.1职业经理人的职业特征
2.2.2职业经理人的能力要求
2.2.3职业经理人的分类
2.3我国国有企业职业经理人制度推行的现状
2.3.1我国国有企业尚无真正意义上的职业经理人
2.3.2国有企业引入职业经理人制度的外部环境有待优化
第三章国有企业引入职业经理人制度的思路和对策
3.1职业经理人的选择与使用
3.1.1国有企业选择职业经理人的办法
3.1.2职业经理人的选择渠道
3.1.3职业经理人的使用与成长
3.2引入职业经理人制度需要进一步推进现代企业制度
3.2.1必须建立和完善现代企业制度
3.2.2取消企业经营者行政任命制，改为从市场上选聘
3.2.3构建市场化必要的社会保险体系
3.3引入职业经理人制度需要全面理解党管干部原则
3.3.1要不要坚持党管干部原则
3.3.2如何坚持党管干部原则
3.3.3改进党管企业经营者的方法
3.4引入职业经理人制度需要进一步完善激励约束机制
3.4.1建立激励与约束机制的必要性
3.4.2我国建立职业经理人的激励与约束机制探讨
第四章国有企业对职业经理人的评价体系
4.1职业经理人业绩评价的重要性
4.2职业经理人业绩评价指标建立的原则
4.2.1沟通原则
4.2.2目标原则
4.2.3有效原则
4.2.4客观原则
4.2.5业绩与权责对等原则
4.2.6激励与约束原则
4.3职业经理人业绩评价的平衡计分卡法
4.3.1平衡计分法思想
4.3.2职业经理人的绩效评价指标体系的建立
4.3.3为指标设置目标值，计算实际得分
4.3.4基于AHP的指标权重的设置
4.3.5指标的考核及改进
4.4应用实例分析
第五章国有企业对职业经理人道德风险的规避与防范
5.1中国职业经理人的职业道德现状分析
5.2建立中国职业经理人职业道德的若干措施
5.2.1产权制度的改革
5.2.2完善相关法律
5.2.3建立企业内部激励机制
5.2.4对职业经理人进行培训
第六章全文总结及研究展望
6.1全文总结
6.2研究展望
参考文献
