大学生职业生涯初期就业不稳定性影响因素及预警研究

摘要

大学生职业生涯初期对于大学生整个职业生涯具有极其重要的意义,而此阶段大学生就业的显著特征即为就业不稳定。一方面在国外发达国家,学者早已将大学生就业问题研究重点从就业率转移到就业稳定性上,另一方面我国国内大学生职业生涯初期就业不稳定性问题已经十分严重,而且有愈演愈烈的趋势,迫切需要解决。因此,在国家社科基金项目“高校毕业生就业稳定性及就业促进机制”的资助下,完成了这篇题为“大学生职业生涯初期就业不稳定性影响因素及预警研究”博士论文。
　　本文首先对就业稳定性与职业生涯初期概念做了准确界定;其次将预警理念引入到大学生职业生涯初期就业不稳定性管理中,从初入职场大学生员工及即将毕业大学生两个角度剖析处于此“中间状态”的大学生员工就业不稳定性特点,一方面通过对天津市内26家企业内1010名处于职业生涯初期的大学生员工发放问卷,建立大学生职业生涯初期就业不稳定性诱因传导模型并对不稳定性诱因传导模型构成变量进行界定,逐一分析各个变量对于就业不稳定性的传导及作用机理,以此了解造成大学生员工职业生涯初期就业不稳定性的主要心理路径;另一方面对天津市内13所高校1292名即将毕业大学生发放问卷,发现高校毕业生预期收入过高是导致职业生涯初期大学生员工就业不稳定的核心因素,从高校毕业生角度揭示就业不稳定原因;再次邀请专家与企业资深人力主管座谈,在现有离职预警理论基础上确立大学生职业生涯初期就业不稳定性预警指标模型并确定测量标准,将FCE与AHP两种方法结合对多指标体系进行综合评价,明确预警重点,并选择警情输出方式;最终从微观层面(组织、高校与个人角度)与宏观层面(政府、社会角度)分别提出大学生职业生涯初期就业不稳定性预警策略,其中在微观层面加入事后预控策略并首次引入知识持续管理,从新角度提出相应的预控策略,以便消除每一个环节可能出现的大学生就业不稳定性因素。
　　文章以独特的视角,综合经济、管理、心理、社会、法律等知识跨学科研究,并结合定性与定量、规范与实证、历史与实地调研等实证方法,得出以下结论与创新成果:
　　1.借助Price&Muller(雇员离职模型),建立了大学生职业生涯初期流失诱因传导模型。
　　2.研究并分析出大学生员工流失过程中心理变量所起的单独作用和交互作用,包括自变量、控制变量、中介变量、离职约束等。
　　3.分析并描绘处于职业生涯初期大学生员工产生不稳定性的主要心理路径。
　　4.分析在校大学生职业生涯初期就业不稳定性核心影响因素——预期收入偏高。
　　5.建立大学生就业不稳定性预警指标模型,并对其进行综合评价。
　　6.预警中加入事后预控策略并首次引入知识持续管理,全方面预控处于职业生涯初期大学生就业中可能出现的不稳定性因素。

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第一章 绪论

1.1 研究背景与意义

1.2 基本概念对象界定

1.3 研究内容、技术路线与主要创新点

1.4 研究方法

第二章 理论基础与文献综述

2.1 人力资源流失相关概念

2.2 人力资源流失心理过程模型

2.3 组织危机管理理论

2.4 国内外相关研究综述

第三章 大学生职业生涯初期就业不稳定性预警管理理论构建

3.1 大学生员工在职业生涯初期从组织流失的特点

3.2 大学生员工职业生涯初期流失预警管理的运作流程

3.3 大学生员工职业生涯初期流失预警管理的理论模型

第四章 大学生职业生涯初期就业不稳定性诱因传导模型及传导机制

4.1 大学生职业生涯初期就业不稳定性诱因传导模型

4.2 大学生职业生涯初期就业不稳定性诱因传导研究方法及样本特征

4.3 诱因对于工作不稳定性（流失意向）直接影响分析

4.4 控制变量对就业不稳定性（流失意向）影响的差异性分析

4.5 中介变量对于模型的作用分析

4.6 离职约束变量的作用分析

4.7 大学生员工职业生涯初期流失的心理路径分析

第五章 影响高校毕业生职业生涯初期就业不稳定性核心因素分析

5.1 核心因素——预期收入界定

5.2 问卷基本分析与研究设计

5.3 收入预期模型与分析

5.4 回归结果解释与分析

5.5 研究结果归纳分析

第六章 大学生职业生涯初期就业不稳定性预警分析

6.1大学生就业不稳定性预警指标模型与测量

6.2大学生员工职业生涯初期预警评判

6.3 大学生职业生涯初期就业稳定性预警输出

第七章 大学生职业生涯初期就业不稳定性的预控策略

7.1 组织、高校、个人微观角度预控策略

7.2 政府、社会宏观角度预控策略

第八章 结论与展望

8.1 研究结论

8.2 研究不足

8.3 研究展望

参考文献

附录

发表论文和科研情况说明

致谢