声明
第1章 引言
1.1 研究背景及意义
1.2 研究内容与思路
1.3 研究方法
（1）文献研究
（2）实地考察
（3）专家访谈
1.4 可能的贡献
第2章 我国看守所现行管教制度概述
2.1 我国近代看守所制度的发展沿革
2.2 我国看守所设置的特点
2.2.1 看守所设立的相关法律法规
2.2.2 看守所和其他监所的区别
2.3.3 我国看守所职能概述
2.3.4国看守所机构和人员设置
2.3看守所管教制度和管教人员
第3章 现行看守所管教制度主要问题及成因分析
3.1 看守所管教制度执法环境的挑战
3.1.1 执法严格度要求大大提升
3.1.2 执法的信息化要求不断提升
3.1.3 执法对象以新型涉案人员为主
3.2 看守所设置及管理与社会经济发展的要求不匹配
3.2.1 看守所设立跟不上行政区域的调整
3.2.2 看守所规划及建设标准执行参差不齐
3.3 看守所管理条例存在滞后性和管理盲区
3.4 管教民警长期超负荷工作
3.5 管教民警职业发展缺乏规划引领
第4章 西方国家未决羁押制度概览
4.1 西方国家未决羁押场所设立的法理依据
（一）英国案例综述
（二）德国案例综述
（三）美国 案例综述
（四）法国案例综述
（五）意大利案例综述
4.2 西方国家未决羁押制度的主要特点
4.3 西方代表性国家未决羁押场所的设置
第5章 看守所管教制度的改进与完善对策
5.1 加大管教制度解读和对管教队伍的教育
5.1.1对外加大对管教制度及管教工作的宣传力度
5.1.2对内提升管教队伍的培训和教育水平
5.2 创新性整合现有资源 优化看守所的设置
5.2.1提升看守所基础设施规划和建设水平
5.2.2整合优化看守所资源配置
5.3 推动专项立法 实现羁押看守规范化管理
5.3.1建议设立《看守所法》及《羁押法》
5.3.2建立中国特色的看守所管理体制
5.4 盘活管教人力资源提高管教岗位吸引力
5.4.1 合理配置人力资源严格执行轮岗制度
5.4.2 提升管教人员待遇树立职业荣誉感和忠诚度
5.4.3 提高管教民警入职门槛
5.4.4 加强思想建设和心理干预
结束语
参考文献
致谢
天津大学;
