高校就业工作平台研究——以南开大学企业英才俱乐部为案例

摘要

本文主要运用组织与环境的理论，集中探讨了搭建高校就业工作平台实现就业工作目标的问题。高校就业工作平台组成部分主要包含大学生、高校和用人单位。在这一就业工作平台中，三者既是就业工作平台功能的实现者，也是受益者。用人单位对人才的培养模式成为高校教育教学改革的动力和依据，也为学生的成长成才、实现职业目标提供支持；高校通过教育教学为学生成长成才、实现职业目标提供支持，也为用人单位的发展提供相应的优质人力资源支持；学生通过自身职业发展产生的需求推动高校教育教学改革，通过自身优化推动用人单位的更快发展。高校就业工作平台的作用可以说是多方面的，它可以有效解决高校教育教学不适应社会发展需要、学生就业能力和职业发展能力欠缺以及企业人力资源发展制度不完善的问题。“南开大学企业英才俱乐部”就是在构建这样一个高校就业工作平台的理念下提出的，并且实际运行了一年的时间。本文以“南开大学企业英才俱乐部”为案例论述这一平台的可行性。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章导论

第一节问题及研究意义

1.1.1本研究论题的提出

1.1.2本文的研究意义

第二节研究现状综述

1.2.1 国内研究现状

1.2.2香港及国外就业问题研究现状和工作实践

第三节研究方法及研究思路

1.3.1本文的研究方法

1.3.2本文的研究思路

第二章本研究的基本概念和理论基础

第一节关于组织与环境关系的理论

2.1.1权变理论

2.1.2新制度理论

2.1.3种群生态学

2.1.4资源依赖学派

2.1.5商业生态系统理论

第二节就业工作平台及其相关概念的界定

第三章高校就业工作平台的构建

第一节高校在大学生就业工作中的角色和不足

3.1.1职业发展辅导能力欠缺

3.1.2就业指导工作不适应学生职业发展需要

3.1.3专业设置不合理

3.1.4人力、财力和物力的投入严重不足

3.1.5高校个体和用人单位缺失稳定联系

第二节用人单位在大学生就业工作中的角色和不足

3.2.1招聘机制不完善

3.2.2看重实践经验

3.2.3不能积极提供实习机会

3.2.4与高校的合作教育不够深入

第三节大学生在就业工作中的角色和不足

3.3.1就业准备不足

3.3.2就业处于被动

第四节高校就业工作平台的组成及其意义

3.4.1高校就业工作平台的组成元素

3.4.2行为主体在高校就业工作平台中相互作用关系

3.4.3行为主体在高校就业工作平台中的作用

第四章南开大学企业英才俱乐部

第一节企业英才俱乐部产生的背景

第二节企业英才俱乐部的实施办法

第三节企业英才俱乐部在就业工作中的功能

第四节企业英才俱乐部的筹建和运作分析

第五节企业英才俱乐部持续发展分析

第五章结论

参考文献

附录