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第一章 导论
第一节 选题背景和意义
1.1.1 选题理论背景
1.1.2 选题实践背景
1.1.3 选题意义
第二节 开放式创新的研究综述与本研究视角的选择
1.2.1 开放式创新的主要研究内容
1.2.2 开放式创新的研究层次
1.2.3 本研究的视角选择
第三节 研究方法与内容
1.3.1 论文的研究方法
1.3.2 论文主要研究内容
第四节 论文创新与不足之处
1.4.1 论文的创新之处
1.4.2 论文的不足
第二章 技术创新理论研究综述
第一节 熊彼特的创新理论
第二节 技术创新概念界定与分类
2.2.1 技术创新概念的界定
2.2.2 技术创新的分类
第三节 认知经济学视野下的技术创新研究
2.3.1 认知经济学的微观基础、研究内容与方法
2.3.2 技术创新研究的认知经济学维度
第三章 知识、学习与开放式创新
第一节 知识的本质、特性与分类
3.1.1 知识的本质
3.1.2 知识的特性
3.1.3 知识的分类
第二节 认知、个人学习与组织学习
3.2.1 认知与学习
3.2.2 个人学习
3.2.3 组织学习
第三节 开放式创新的内涵与特征
3.3.1 封闭式创新概念
3.3.2 开放式创新内涵的界定
3.3.3 基丁耗散结构理论的开放式创新特征
第四章 开放式创新模式下的知识创造
第一节 知识创造模型简介
4.1.1 组织知识创造的SECI模型
4.1.2 SECI模型的扩展
4.1.3 知识创造的核心能力模型
4.1.4 包含“逆向”逻辑的完全知识创造过程模型
4.1.5 结论
第二节 开放式创新模式下知识创造内涵
4.2.1 开放式创新模式下知识创造的内涵
4.2.2 开放式创新模式下知识探索与知识挖掘的平衡
4.2.3 开放式创新模式下的知识转移与共享
4.2.4 开放式创新模式下知识创造的网络基础
第三节 开放式创新模式下的组织内知识创造与组织间知识创造
4.3.1 开放式创新模式下的组织内知识创造
4.3.2 开放式创新模式下的组织问知识创造
第五章 开放式创新模式下的知识治理
第一节 知识治理的理论基础与内涵
5.1.1 知识治理的理论基础
5.1.2 知识治理内涵
第二节 开放式创新模式下知识治理机制的设计
5.2.1 知识治理理论的分析框架
5.2.2 知识特性与知识治理机制设计
5.2.3 开放式创新模式下知识治理机制设计
第三节 开放式创新模式下知识治理的作用机制
5.3.1 认知机制
5.3.2 学习机制
第六章 开放式创新模式下知识创造的组织基础
第一节 知识与组织结构
6.1.1 组织结构内涵
6.1.2 知识特性对组织的影响
6.1.3 组织结构特性与知识活动
第二节 开放式创新模式的组织基础构建
6.2.1 开放式创新模式的组织结构及特点
6.2.2 开放式创新模式的组织基础与环境条件
6.2.3 开放式创新模式下组织的边界
第三节 开放式创新模式下组织能力体系构建
6.3.1 学习能力
6.3.2 吸收能力
6.3.3 知识整合能力
第七章 开放式创新实践及对我国的启示
第一节 开放式创新实践的案例研究
7.1.1 3M:开放式创新的积极践行者
7.1.2 IBM:由封闭式创新走向开放式创新
7.1.3 P&G:由研发走向联发
第二节 开放式创新在我国的实践现状与存在问题
7.2.1 开放式创新在中国的实践现状
7.2.2 我国开放式创新实践中存在问题及原因分析
第三节 加快我国丌放式创新实践的对策研究
7.3.1 加快我国企业实施开放式创新对策的微观分析
7.3.2 加快我国企业实施开放式创新的宏观对策分析
主要参考文献
一、中文参考文献
二、英文参考文献
致谢
个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果