青年公务员社会主义核心价值观培育研究

摘要

在我国社会结构深刻变动、思想观念深刻变化、经济体制深刻变革的新形势下，在世界各国思想文化互相碰撞并对我国的主流价值观造成冲击的背景下，党的十八大从“国家、社会、个人”三个层面明确提出了社会主义核心价值观的基本内容。社会主义核心价值观是全党、全国人民面对各种复杂形势的思想武器，是引领社会思潮、凝聚社会共识的强大力量。公务员“全心全意为人民服务，接受人民监督”的职责定位，决定了公务员与人民群众有着天然的血肉联系，青年公务员大多是战斗在一线工作岗位的共产党员，在人民群众当中具有强大的号召力和凝聚力。加强青年公务员社会主义核心价值观培育意义重大，因为它与党的事业的兴衰成败、我国意识形态建设及社会主义国家政权的稳固息息相关。当前，青年公务员社会主义核心价值观培育在增强认知、深化认同及组织领导方面取得了一定成绩，但也存在不容忽视的问题：缺乏主动性、缺乏科学性、缺乏实践性。
　　本研究立足于问题，从原因分析着手，提出对策建议。加强青年公务员社会主义核心价值观培育，要坚持理论培育与践行培育相统一、主体培育与自我培育相配合、现代文化与传统文化相融合的基本原则；要建立长效学习、奖惩激励、科学考核的保障机制；要不断拓展培育的有效途径，探索“分类指导”的新方式、发挥培训教育的主渠道作用、增强社会实践的渗透作用、突出典型榜样的激励作用；要深入推进反腐倡廉建设、加强公民思想道德建设和互联网监管工作，为青年公务员社会主义核心价值观培育创造优良的社会环境。

目录

声明

第一章 绪论

一、选题背景

二、研究意义

三、国内外研究现状

三、研究思路和方法

第二章 青年公务员及社会主义核心价值观相关理论概述

一、公务员的涵义及范畴

二、社会主义核心价值观理论概述

三、青年公务员社会主义核心价值观培育的重要性

第三章 青年公务员社会主义核心价值观培育现状及原因分析

一、青年公务员社会主义核心价值观培育问卷调查情况

二、青年公务员社会主义核心价值观培育取得的主要成绩

三、青年公务员社会主义核心价值观培育存在的问题

四、青年公务员社会主义核心价值观培育存在问题的原因分析

第四章 加强青年公务员社会主义核心价值观培育的对策

一、坚持社会主义核心价值观培育的基本原则

二、完善社会主义核心价值观培育的保障机制

三、优化社会主义核心价值观培育的社会环境

四、拓展社会主义核心价值观培育的有效途径

结论

致谢

参考文献

附录

攻读硕士期间所发表的论文