文摘
英文文摘
第1章绪论
1.1论文的研究背景
1.2国内外对人力资源配置方法的研究现状综述
1.2.1“供给推动模型”的人力资源配置方法
1.2.2“需求拉动模式”的人力资源配置方法
1.2.3企业当前多用的人力资源配置方法
1.3作者对人力资源配置的研究思路
1.4问题的提出
1.4.1科学的人力资源配置是人力资源管理关键
1.4.2我国企业人力资源配置现状及存在的问题
1.5本文研究的主要内容
第2章知识经济下人力资源概述
2.1人力资源综述
2.2知识经济下的人力资源及其管理
2.2.1知识经济与人力资源的内涵及二者的关系
2.2.2知识经济时代的人力资源管理
2.3本文对人力资源配置的理解
2.3.1人力资源配置的重要性
2.3.2人力资源配置的必要性
第3章企业人力资源配置影响因素及原则的研究
3.1企业人力资源配置的影响因素
一、外部环境
二、企业内部环境因素
三、企业人力资源以及对内部劳动力市场的依赖程度
3.2企业人力资源配置原则
3.3人力资源配置模型
3.3.1三种人力资源配置形式
3.3.2个人—岗位动态匹配模型分析
3.3.3人力资源配置的目标
3.4常用人力资源配置方法举例
第4章经济学原理在企业人力资源配置中的应用
4.1知识经济对人力资源配置的要求
4.2知识经济下的企业人力资源配置
4.2.1运用比较优势原理对人力资源进行配置
4.2.2边际理论、最佳配置原理在人力资源进行配置中的应用
4.2.3运用乘数原理在人力资源配置上趋利避害
4.3本章小结
第5章我国企业人力资源配置的思考
5.1现代企业管理中的人力资源管理
5.2优化人力资源配置，迎接知识经济
5.3改进企业人力资源组合模式，加强人才间的合作
结论
致谢
参考文献
攻读硕士学位期间发表论文情况
