声明
摘要
1.1 选题的背景及其意义
1.1.1 选题的背景
1.1.2 选题的意义
1.2 辅警队伍职业化研究文献综述
1.2.1 国外辅警队伍职业化研究现状
1.2.2 国内辅警职业化研究现状
1.2.3 现有研究的评述
1.3 研究框架
1.4 研究思路及方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.5 本文的创新之处
第2章 概念界定和理论基础
2.1 辅警的界定及特征
2.2 辅警职业化及其必要性
2.2.1 辅警职业化的概念
2.2.2 辅警职业化的必要性
2.3 我国现代辅警制度的产生及发展
2.4 理论基础
2.4.1 行政委托理论
2.4.2 行政协助理论
2.4.3 小政府理论
第3章 我国辅警队伍职业化现状及其反思——以珠海市香洲区为例
3.1 珠海市香洲区辅警队伍职业化的现状
3.1.1 珠海市香洲区辅警队伍的人力资源现状
3.1.2 对辅警队伍职业认同的调查与分析
3.2 辅警队伍职业化存在的问题——以珠海市香洲区为例
3.2.1 辅警缺乏明确的法律定位
3.2.2 辅警权责范围模糊不清
3.2.3 辅警队伍的人力资源管理体系不健全
3.2.4 辅警职业化缺乏必要的物质保障
3.2.5 辅警队伍管理体制的混乱
3.3 辅警队伍职业化存在问题的原因
3.3.1 法律制度对辅警队伍职业化的规定不完善
3.3.2 公安机关领导体制的特殊性导致辅警管理的混乱
3.3.3 人事制度管理上的区别对待导致物质保障缺乏
3.3.4 缺乏对辅警队伍职业化管理的正确观念
第4章 国外辅警队伍建设经验及其对我国的借鉴
4.1 新加坡模式
4.2 法国模式
4.3 英国模式
4.4 国外辅警队伍的职业化构造及对我国的借鉴
4.4.1 辅警队伍的管理离不开科学的录用程序
4.4.2 辅警工作的良好开展要求辅警的职责明确
4.4.3 待遇及工作时间明确为辅警的履职提供了必要保障
4.4.4 健全的奖励抚恤制度可以激发辅警功能的最大发挥
4.4.5 科学的组织机构是辅警队伍得以有效运行的必要前提
第5章 我国辅警队伍建设职业化的相关保障
5.1 辅警队伍职业化的法律保障
5.1.1 加强立法,明确辅警的法律地位
5.1.2 明确辅警的权责范围
5.2 辅警队伍职业化的机制保障
5.2.1 设立严密的组织结构和职务序列
5.2.2 严格规范辅警准入机制
5.2.3 完善对辅警人员的培训机制
5.2.4 完善辅警的考核以及奖惩机制
5.3 辅警队伍职业化的物质保障
结论
致谢
参考文献
附录
西南交通大学;