声明
1.绪论
1.1研究背景
1.2我国商业银行高层管理者的现状
1.2.1国有商业银行高层管理者的“准银行家”问题
1.2.2银行高管整体素质在不断的提高
1.2.3作为公司治理主体的董事会的不断完善
1.3我国商业银行多元化战略选择
1.4研究的意义
1.5研究的目的
1.6研究的方法和框架
1.6.1研究的方法
1.6.2研究的框架
2.文献综述及相关概念的界定
2.1国内外的研究现状
2.1.1国内研究现状
2.1.2国外研究状况
2.1.3对现有研究的述评
2.2研究的创新
2.3研究的不足
2.4相关概念界定
2.4.1高层管理团队概述
2.4.2高层管理团队的理论基础
2.4.3高层管理团队背景特征
2.5高层管理团队的背景特征与企业多元化战略研究范式
2.6混业经营的相关概念及中国银行业的混业经营现状
3.研究假设
3.1高层管理团队的平均年龄与多元化战略选择
3.2高层管理团队的教育背景与多元化战略选择
3.2.1教育程度与多元化战略选择
3.2.2所学专业与多元化战略选择
3.3高层管理团队的职业背景与多元化战略选择
3.3.1高层管理者任职时间与多元化战略选择
3.3.2曾经任职其他企业的经历与多元化战略选择
3.4高层管理团队的社会资本与多元化战略选择
4.实证分析
4.1研究样本
4.1.1样本选取
4.1.2数据来源
4.2变量设计与处理
4.2.1人口背景特征变量
4.2.2企业多元化战略的测量
4.2.3控制变量的选取
4.3实证结果与分析
4.3.1描述统计
4.3.2相关分析
5.研究结论与研究改进
5.1研究结论
5.1.1高管的年龄与多元化战略选择
5.2研究不足和改进
参考文献
致谢
