声明
摘要
1.绪论
1.1 选题背景和研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究文献综述
1.3 可能的创新与不足
1.4 研究内容与基本框架
2.商业银行绩效评价理论概述
2.1 绩效与绩效评价
2.2 商业银行的绩效评价
2.2.1 商业银行绩效评价的概念
2.2.2 商业银行绩效评价指标体系的设置原则
2.2.3 商业银行绩效评价的方法
2.3 本章小结
3.采用因子分析法评价的2014年上市银行绩效
3.1 用因子分析法进行绩效评价的步骤
3.2 绩效评价指标的构建
3.2.1 盈利性指标
3.2.2 发展成长性指标
3.2.3 资产质量指标
3.2.4 流动性指标
3.2.5 内部管理指标
3.3 数据的收集与整理
3.4 数据的检验
3.4.1 巴特利特球形检验和KMO检验
3.4.2 原始变量的共同度检验
3.5 对数据进行因子分析
3.5.1 特征值,特征值贡献率和累积贡献率
3.5.2 因子旋转载荷矩阵及因子的经济意义
3.6 因子得分
3.6.1 因子得分函数的建立
3.6.2 因子得分及排名
3.7 对实证结果的进一步分析
3.7.1 实证结果的验证
3.7.2 实证结果分析
4.主要结论和政策建议
4.1 本文的主要结论
4.2 完善我国商业银行绩效评价的建议
4.3 未来的研究展望
参考文献
后记
致谢
西南财经大学;