职业女性角色定位对女性职业成功的影响研究——自我效能感的中介作用和组织支持感的调节作用

摘要

改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立，在知识经济和对外开放的影响下，女性的价值观念、生活方式和行为准则也受到了巨大的冲击，她们作为职业女性参与到社会生产的各行各业。作为职业女性包含两个角色，家庭角色和社会角色，这两个角色之间往往存在着冲突，当职业女性面对此冲突时，不得不做出主次选择，偏重于家庭还是偏重于工作。但对于现代职业女性来说，两者往往都十分看重:职业的发展和成功，不仅可以给她们带来精神上的满足，社会承认的愉悦，而且也能带来实实在在的物质报酬和女性状况的改善，这是家庭无法给与的。因此，希望获得成功的职业女性也越来越多，她们都具有很强的事业心。在这种背景下，职业女性需要进行正确的自身角色定位，提升自己在工作上的自信和信心，同时，组织也需要提供必要的支持和激励，来激发职业女性的就业能力，促进其取得女性职业成功。因此，针对职业女性这一特殊群体，探讨和构建女性角色定位、自我效能感、组织支持感和女性职业成功之间的相互影响和作用机制模型，在实证研究的基础上进行对策探讨，以帮助职业女性获得女性职业成功，这对于广大的职业女性群体具有极其重要的现实意义。
　　本研究以职业女性为研究对象，探讨了在自我效能感的中介作用下，女性角色定位对女性职业成功的影响，并且探讨了组织支持感在自我效能感与女性职业成功之间的调节作用。目的在于找到女性角色定位对女性职业成功的影响机制，并且从个人、家庭和组织方面寻求促进职业女性职业成功的策略。
　　本研究在文献回顾的基础上，修改和设计了本研究涉及到的女性角色定位、自我效能感、组织支持感和女性职业成功等变量的测量量表，通过小样本测试，修改并形成了正式问卷，获得了主要来自四川和甘肃两个省份的组织内职业女性的235份有效问卷。并运用SPSS21.0软件，对样本数据进行了分析和研究:使用可靠性分析、单因素方差检验、验证性因子分析、相关分析和回归分析等方法，检验了测量工具和理论模型的信度和效度，验证了本研究提出的假设。根据实证研究结果，得出了结论，进一步提出了促进职业女性职业成功的对策和建议。
　　本研究的主要内容有:①从职业女性的双重角色冲突出发，论述了本研究选题的背景、研究的理论和现实意义、研究的内容结构等。②对职业女性的界定进行了回顾和总结，并对研究模型涉及到的女性角色定位、自我效能感、组织支持感和女性职业成功等变量进行了文献梳理、分析和总结，对各变量的内涵进行了界定。③根据已有的研究成果和目前存在的研究空白，构建了职业女性角色定位、自我效能感、组织支持感和女性职业成功的理论模型，并且提出了研究假设。④讨论了本研究使用到的研究方法，说明了职业女性角色定位、自我效能感、组织支持感和女性职业成功等变量的测量工具。⑤对正式调研数据进行描述统计分析，对人口统计学特征变量与研究变量间的关系进行比较研究，对女性角色定位进行二维模型划分，并且进行单因素方差分析，比较不同角色定位类型在自我效能感与女性职业成功上的差异，对各变量进行信度效度分析和检验，运用相关分析和回归分析对变量间关系进行了实证分析，并对假设检验的结果进行验证和讨论。⑥根据研究结论，讨论女性角色定位的二维模型与自我效能感和女性职业成功的关系，讨论各变量之间研究关系的结论，根据研究结论，分别从个人、家庭和组织层面对职业女性发展职业成功提出建议，总结本研究的不足和未来研究的展望。
　　研究结果表明:①女性家庭角色定位显著负向作用于女性职业成功的组织内部竞争力、组织外部竞争力、内心满足感、关系网络和工作---家庭自我平衡五个维度;女性工作角色定位显著正向作用于女性职业成功的组织内部竞争力、组织外部竞争力、内心满足感、关系网络和工作---家庭自我平衡五个维度。②女性家庭角色定位会负向作用于自我效能感，女性工作角色定位会正向作用于自我效能感。③自我效能感显著正向作用于女性职业成功，自我效能感在女性家庭角色定位与女性职业成功之间起中介作用，自我效能感在女性工作角色定位与女性职业成功之间起中介作用。④高组织支持感的女性员工相对于低组织支持感的女性员工而言，其自我效能感对女性职业成功的影响程度较强。⑤分析不同角色定位类型在自我效能感与女性职业成功上的差异表明:两全型的职业女性的“自我效能感”最高，显著高于家庭型和混乱型;事业型的职业女性的“女性职业成功”最高，显著高于混乱型，其中，家庭型的女性职业成功最低。⑥生育二胎对女性职业成功存在很大影响，且最主要的影响为会导致更多职场女性回归家庭现象出现。⑦通过对控制变量“婚姻状况”对生育二胎对女性职业成功的影响交叉分析得出，不同婚姻状况的个体有着不同的看法。
　　本研究的创新点主要体现在:第一，本研究系统深入地研究了职业女性角色定位对女性职业成功的作用机制，构建了以自我效能感为中介，组织支持感为调节变量的模型。以往研究只是研究了女性角色冲突对职业成功的影响，并没有研究女性角色定位对女性职业成功的影响，本研究弥补了以往的研究空白。第二，之前有学者研究了自我效能感与组织支持感对职业成功的直接影响，但没有学者将自我效能感作为中介变量来研究女性职业成功，也没有学者研究组织支持感在自我效能感与女性职业成功关系之间的调节作用。因此，本文的研究丰富了关于职业女性的职业成功的研究模型。第三，本文将生育二胎对女性职业发展的影响引入研究，探讨了职业女性对生育二胎对女性职业发展的看法，在女性职业成功的研究方面具有新意。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 现实意义

1．3 研究内容

1．4 研究特色

2 文献综述

2．1 职业女性概念的界定

2．2 性别角色定位的相关研究

2．2．1 性别角色的概念

2．2．2 女性角色定位的相关研究

2．2．3 性别角色定位的测量

2．3 女性职业成功的相关研究

2．3．1 职业成功的界定

2．3．2 职业成功的衡量标准

2．3．3 职业成功的影响因素

2．3．4 女性职业成功的标准

2．4 自我效能感

2．4．1 自我效能感的概念

2．4．2 自我效能感的维度

2．4．3 自我效能感在职业生涯领域的研究

2．5 组织支持感

2．5．1 组织支持感的概念

2．5．2 组织支持感的测量

2．5．3 组织支持感的前因和结果变量

3 理论模型与研究假设

3．1 理论模型

3．2 研究假设

3．2．1 女性角色定位对女性职业成功的影响假设

3．2．2 女性角色定位对自我效能感的影响假设

3．2．3 自我效能感对女性角色定位与女性职业成功的影响假设

3．2．4 组织支持感的调节作用

4 研究方法

4．1 研究对象与抽样方法

4．2 变量的测量工具

4．2．1 女性角色定位

4．2．2 女性职业成功

4．2．3 自我效能感

4．2．4 组织支持感

4．3 数据分析方法

5 实证分析

5．1 描述性统计分析

5．2 女性角色定位的模型与女性职业成功的关系

5．3 信度效度分析

5．3．1 信度分析

5．3．2 效度分析

5．4 相关分析

5．5 回归分析

5．5．1 女性角色定位对女性职业成功的回归分析

5．5．2 女性角色定位对自我效能感的回归分析

5．5．3 自我效能感对女性角色定位与女性职业成功的中介作用分析

5．5．4 组织支持感对自我效能感与女性职业成功的调节作用分析

5．5．5 假设检验结果

6 研究讨论与结论

6．1 女性角色定位的模型讨论

6．2 各变量之间关系的研究结论

6．3 管理建议

6．3．1 职业女性个体层面

6．3．2 家庭和组织层面

6．4 研究局限和展望

参考文献

附录

致谢