声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究的理论意义
1.2.3 研究的实践意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法
1.5 研究思路
2 文献综述
2.1.企业内圈子的研究现状
2.1.1 企业内圈子的定义
2.1.2 国外关于企业内圈子的研究
2.1.3 国内关于企业内圈子的研究
2.2 工作-家庭增益的研究现状
2.2.1 工作-家庭增益的定义
2.2.2 工作-家庭增益的相关理论
2.2.3 工作-家庭增益的相关实证研究
2.3 工作活力的研究现状
2.3.1 工作活力的概念
2.3.2 工作活力的相关实证研究
2.4 工作灵活性意愿
2.4.1 工作灵活性意愿的定义
2.4.2 工作灵活性意愿的相关实证研究
3 研究设计
3.1 研究内容与假设
3.1.1 企业内圈子与工作-家庭增益的关系假设
3.1.2 工作-家庭增益与工作活力的关系假设
3.1.3 企业内圈子与工作活力的关系假设
3.1.4 工作-家庭增益的中介作用假设
3.1.5 工作灵活性意愿的调节作用假设
3.2 假设汇总与模型构建
3.3 研究方法
3.3.1 研究样本取样
3.3.2 测量方法
3.3.3 数据处理方法
4 统计分析与检验
4.1 描述性统计分析
4.2 信度分析
4.3 效度分析
4.3.1 内容效度检验
4.3.2 验证性因子分析
4.4 人口统计特征的方差分析
4.5 相关分析
4.6 回归分析
4.6.1 企业内圈子对工作家庭增益的回归分析
4.6.2 工作家庭增益对工作活力的回归分析
4.6.3 企业内圈子对工作活力的回归分析
4.6.4 中介作用检验
4.6.5 调节作用检验
5 结论与展望
5.1 研究结论
5.1.1 性别对四个主变量的影响
5.1.2 职位级别、收入水平对工作活力的影响
5.1.3 婚姻状况对工作灵活性意愿的影响
5.1.4 企业内圈子与工作家庭增益存在正相关关系
5.1.5 工作-家庭增益与工作活力存在正相关关系
5.1.6 企业内圈子与工作活力存在正相关关系
5.1.7 工作-家庭增益在企业内圈子和工作活力之间起中介作用
5.1.8 工作灵活性意愿对工作-家庭增益与工作活力的关系的调节作用
5.2 理论贡献与实践建议
5.2.1 理论贡献
5.2.2 实践启示与建议
5.3 研究局限与展望
5.3.1 研究的局限
5.3.2 研究的展望
参考文献
附录
后记
致谢