新世纪、新阶段我国国有企业党建工作理论与实践研究

摘要

近年来,我国国有企业党的建设按照党中央的最新要求不断改革创新,提高科学化水平,取得了一定的成绩。尤其是在党的十八大召开后,各地国企党组织坚持服务大局的原则,结合企业自身实际,努力创新工作思路、改进工作方法、丰富工作内涵,党建工作不断得到加强,有力促进了国企改革发展稳定的各项工作。但我国国有企业党的建设工作仍旧存在一些问题,组织结构不健全、工作重心淡化、工作方法老化。本文基于国有企业党建工作的现状,进一步分析问题成因,从而针对性的提出建设对策,为促进我国国有企业党组织发挥最大价值,提高我国国有企业党建工作整体水平提供理论依据。
　　论文主要分为四个部分:第一章主要阐述了我国国有企业党建工作的发展背景及理论研究现状。第二章梳理相关理论的发展历史,为国有企业党建工作提供了理论依据,并强调了国有企业党建工作研究的重要意义。第三章从新时期国有企业党建工作的发展现状出发,重点分析国有企业党建工作中所取得的成就和存在的问题。第四章分别从转变思想观念、创新组织工作方式及结合党建文化和企业文化建设等方面探索加强国有企业党建工作的新方法、新对策,推动新世纪、新阶段我国国有企业党建工作发展历程。

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1 绪论

1.1 选题背景

1.2 选题意义

1.3 文献综述

1.4 研究方法与创新之处

2 我国国有企业党建工作的理论依据与重要性

2.1 国有企业党建工作的理论依据

2.2 新世纪、新阶段国有企业党建工作的重要意义

3 新世纪、新阶段我国国有企业党建工作的成就及问题

3.1 国有企业党建工作取得的成就

3.2 国有企业党建工作存在的问题及成因

4 加强我国国有企业党建工作的对策

4.1 转变观念，创新思维加强党的思想政治工作

4.2 创新企业党建工作方式，夯实党组织工作基础

4.3 积极探索党建文化与企业文化创新理论，促进企业发展

结论

注释

参考文献

攻读硕士学位期间发表论文及科研成果

致谢