构建和谐社会中的企业文化建设思考

摘要

企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。加强企业文化建设，是贯彻党的十六大精神的具体行动。党的十六大报告指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”其次，加强企业文化建设，是构建和谐社会的内在要求。构建和谐社会，首先就要在构建和谐行业、和谐企业上下功夫，最大限度的构筑以人为本的社会“软环境”以及和谐共存的“精神生态”，这对于维护人民群众的根本利益，保持社会稳定具有重要意义。再次，加强企业文化建设，是提升企业核心竞争力的重要途径。在经济全球化的今天，企业之间已经逐步从价格竞争、质量竞争、服务竞争走向更高层次的文化竞争，只有建设优秀且强势的企业文化，才能内强素质、外树形象、凝聚员工、赢得市场，有效提升核心竞争力。本文主要讨论了企业文化的涵义、构成、特征、功能；构建和谐社会中企业文化的作用以及构建和谐社会中企业文化建设的目标、作用、基本程序、公关原则；构建和谐社会中企业文化建设应处理好的关系。

目录

文摘

英文文摘

声明

一、前言

(一)国内外对企业文化的研究概述

1.国外对企业文化的研究

2.国内对企业文化的研究

(二)对社会主义和谐社会的研究概述

二、企业文化简析

(一)企业文化的涵义

(二)企业文化的构成

1.企业理念识别(MI)

2.企业制度识别(BI)

3.企业视觉识别(VI)

(三)企业文化的特征

1.民族性

2.继承性

3.创新性

4.独特性

(四)企业文化的功能

1.提高企业核心竞争力

2.推动企业可持续发展

3.吸引和稳定企业人才

4.促进企业与社会的和谐统一

三、构建和谐社会中的企业文化建设

(一)构建和谐社会中企业文化建设的必然性和基本内容

1.加强企业文化建设的重要性和紧迫性

2.企业文化建设的指导思想

3.企业文化建设的基本内容

(二)构建和谐社会中企业文化的作用

1.营造社会和谐环境

2.促进经济协调发展

3.增强社会创造活力

4.提高企业管理效率

(三)构建和谐社会中企业文化建设的要求

1.以人为本是企业文化建设的本质核心

2.社会责任是企业文化建设的本质要求

3.和谐发展是企业文化建设的最终追求

(四)构建和谐社会中企业文化建设的公关原则

1.思想性原则

2.真实性原则

3.传播性原则

4.可行性原则

5.艺术性原则

(五)构建和谐社会中企业文化建设应处理好的关系

1.正确处理好企业的内部关系

2.正确处理好企业的外部关系

结论

参考文献

致谢

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