文摘
一、绪论
(一)选题的背景
(二)研究的内容
(三)研究的目的与意义
(四)国内外研究现状
1.国内相关研究
2.国外相关研究
(五)研究方法
二、全面薪酬及其相关理论概述
(一)激励理论
1.需要层次论
2.成就激励理论
3.期望理论
4.公平理论
(二)薪酬的相关理论
1.人力资本理论
2.效率工资理论
3.分享工资理论
4.供求均衡工资理论
(三)薪酬与全面薪酬
1.薪酬的定义
2.全面薪酬的构成
3.全面薪酬的特点
三、软件开发企业人力资源的特征
(一)素质特征
1.具有特殊的专业知识和技能
2.具有对权力蔑视的意识
3.具有较强的独立性和自主性
(二)职业特征
1.工作过程难以监控
2.工作结果难以衡量
(三)需求特征
1.具有较强的物质需求
2.具有知识技能不断更新的需要
3.具有追求事业成功的需要
4.具有实现自我价值的需要
四、软件开发企业薪酬管理现状、问题及原因分析
(一)软件开发企业薪酬管理现状
1.研究对象
2.问卷的设计
3.被调查者基本信息
4.结果分析
(二)软件开发企业薪酬管理存在的问题
1.薪资结构单一
2.福利体系不完善
3.忽视薪酬体系中的内在薪酬
(三)软件开发企业薪酬管理中问题的造成原因
五、建立全面薪酬体系以适应软件开发企业的薪酬管理
(一)薪酬体系设计的原则
1.公平原则
2.经济原则
3.全面性原则
4.动态原则
5.可操作性原则
6.合法性原则
(二)薪酬体系设计的程序
1.以企业战略为指导
2.岗位分析
3.岗位评价
4.薪酬市场调查
5.薪酬方案的确定
6.薪酬的反馈和调整
(三)建立与完善外在薪酬体系方面的对策
1.货币性薪酬的设计
2.福利的设计
(四)建立与完善内在薪酬体系方面的对策
1.营造良好的工作环境与氛围
2.健全培训制度
3.实施职业生涯规划
(五)实施全面薪酬的保障措施
1.建立顺畅的沟通机制
2.建立科学的绩效管理体系
3.制度化与人本化相结合
结论
参考文献
附录:软件开发企业员工需求状况及薪酬满意度调查表
致谢
