东方汽轮机厂技术工人队伍建设的策略研究

摘要

随着我国国民经济建设的快速发展，特别是在经济全球化的推动下，世界制造业中心正加快向中国转移，这给中国制造工业的发展带来了新的机遇。而我们制造工业企业在技术、人才等方面却准备不足，技术工人特别是高技能的技工短缺已成为许多企业所面临的难题。作为我国三大发电设备制造基地之一的东方汽轮机厂，在面对电力工业快速发展和日趋激烈的国内外市场竞争的形势下，加强技术工人队伍建设，培养一批高素质的技工队伍，是增强企业核心竞争能力和持续竞争优势的必然选择，是实现东汽做强、做精、做久发展目标的现实需要。
　　本文在对我国技术工人队伍建设所面临的形势以及东汽厂技术工人现状和问题进行深入分析的基础上，重点运用现代人力资源管理等相关理论，对东汽厂技术工人队伍建设进行了分析和研究，制定了东汽技术工人队伍建设的基本目标，提出了东汽技术工人队伍建设的主要策略。以期对正在谋求东汽更大发展、研究制定东汽人才战略、培育企业核心竞争能力的东汽经营管理层提供思路参考，对正在改进和创新人力资源管理体系的东汽职能管理部门提供操作的指导，并为国家加强高技能人才队伍建设，以及国内相关企业尤其是制造业企业的技术工人队伍建设提供一定的参考。

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第一章 绪论

1.1 课题研究的背景及意义

1.2 课题研究的目的和范围

1.3 本文研究的内容和逻辑

第二章 技术工人队伍管理理论研究的回顾

2.1 对当代技术工人价值的再认识

2.2 现代人力资源激励与培训理论的回顾

2.3 现代人力资源激励与培训理论的发展趋势

第三章 东方汽轮机厂技术工人队伍现状分析

3.1 东汽职工队伍总体结构问题分析

3.2 东汽厂技术工人队伍技能素质分析

3.3 东汽厂技术工人收入及待遇状况分析

3.4 东汽厂技术工人培训问题分析

第四章 东汽厂技术工人队伍发展策略

4.1东汽厂技术工人队伍建设的基本目标

4.2东汽厂未来3年技术工人需求与供给预测

4.3 东汽厂未来三年技术工人供给预测

第五章 东汽厂技术工人薪酬体系策略的选择

5.1 东汽厂现行工资分配制度的主要内容及问题

5.2 国外典型的工资形式分析

5.3 东汽厂技术工人薪酬体系策略的选择

5.4 建立技术工人的市场指导价位制度

第六章 东汽厂技术工人激励策略的选择

6.1 建立有效的岗位激励机制

6.2 制定技术工人的职业生涯成长计划

6.3 持续改进和完善奖金、保险福利制度

6.4 逐步实施东汽厂职工持股计划

6.5 企业文化激励策略的选择

第七章 东汽厂技术工人职业培训策略的选择

7.1 国外职业培训的基本发展趋势及主要特点

7.2 我国职业培训的主要策略选择

7.3 东汽厂技术工人培训策略的选择

第八章 结论

8.1 本文结论

8.2 本文局限

致谢

参考文献