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目录
第一章 绪论
1.1 研究的背景和意义
1.2 国内外研究综述
1.3 绩效考核方法
1.4 理论依据
1.5 研究思路及内容
第二章 上海交大医学院附属四院绩效考核现状
2.1上海交大医学院附属四院概况
2.2上海交大医学院附属四院绩效考核改革现状
2.3上海交大医学院附属四院绩效考核症结
2.4上海交大医学院附属四院绩效考核存在问题成因分析
第三章 上海交大医学院附属四院绩效考核改革价值取向分析
3.1公立医院绩效管理改革的典型价值取向
3.2上海交大医学院附属四院绩效管理改革的价值取向选择
3.3对上海交大医学院附属四院绩效管理改革价值取向的评价
第四章 上海交大医学院附属四院绩效评估方法改革分析
4.1上海交大医学院附属四院绩效评估方法的选择
4.2 上海交大医学院附属四院绩效考核指标体系的确立
4.3 对上海交大医学院附属四院绩效评估改革的评价
第五章 上海交大医学院附属四院绩效考核流程改革分析
5.1上海交大医学院附属四院绩效考核的流程确定
5.2绩效考核结果反馈与使用
5.3对上海交大医学院附属四院绩考核流程改革的评价
第六章 结论与启示
6.1行政管理人员的绩效考核方案须细化
6.2借助计算机信息技术强化考核需加强
6.3绩效管理观念需进一步深入人心
6.4避免内部单一的采取关键指标法
6.5重视绩效考核过程与激励有效结合
6.6公立医院绩效工资与绩效考核有机结合
致谢
参考文献